本報訊 （通訊員 王 森 劉文鋒）國網山陽縣供電公司日前在中村營配實訓基地對近三年新入職的員工“師帶徒”進行動態(tài)評價，這是檢驗“師帶徒”工作成效的一項重要舉措。
　　本次考評對象是三年來新入職簽訂“師帶徒”協(xié)議的12名青年員工，分理論和實踐兩部分進行。理論考核由各對口部門及導師共同出題，考評領導小組審定考核題庫，分配電和抄表催費、配網調控運行值班、配電和客戶代表、裝表接電等專業(yè)。實踐操作考核包括儀器儀表使用、識別常用繩結及用途等10項考核項目。理論考核進行集中考試。實踐考核過程中，被考核人員嚴格按照標準要求，安全帽、工作服、防護手套等佩戴整齊，分組依次進行繩結識別綁扎等項目的考評考核，每個步驟都有條不紊。監(jiān)考老師嚴格按照考評標準認真進行評判打分。
　　近年來，該公司高度重視新進員工綜合素質提升，扎實開展“師帶徒”工作。按照組織指派、雙向選擇、協(xié)調確定的方式，新進員工與師傅簽訂“師帶徒”協(xié)議，明確培養(yǎng)措施、培養(yǎng)期限、各方權利、義務等內容。各班所的師傅結合徒弟自身實際，按照“干什么學什么、缺什么補什么”原則，制定針對性教學方案。通過基礎培訓、徒弟提問、共同討論、動手操作、釋疑解惑、大講堂等互動式模式，分時間、分階段進行專業(yè)、崗位等多個項目的日常教學，有效解決了徒弟“沒空學”“學不會”等問題。師傅們認真做好“以老帶新，以優(yōu)促新”工作，從職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技術等方面向青年員工傳授相關知識和經驗，教育和引導青年員工更快更好地學習新技能。