本報訊 （通訊員 任 毅）今年以來，商南縣聚焦中心工作和目標任務，深化開展干部作風能力提升年活動，精準施策、靶向發(fā)力，全面鍛造高素質隊伍，推動高質量發(fā)展。
　　商南縣堅持理論學習和實踐鍛煉雙向發(fā)力，淬煉干部成長。舉辦“商南大講堂”，開展專題學習、現(xiàn)場感悟等活動，線上推送理論、政策和新質生產(chǎn)力等課程。持續(xù)選派年輕干部投身鄉(xiāng)村振興、項目建設一線，參加主導產(chǎn)業(yè)鏈構建和項目實施，及時發(fā)現(xiàn)并解決實際問題，總結經(jīng)驗案例，讓干部在學踐中成長，筑牢發(fā)展根基。
　　商南縣注重“精準滴灌”和發(fā)掘潛能，強化年輕干部幫帶培養(yǎng)。深入實施“1562”培訓計劃和《年輕干部培養(yǎng)方案》，圍繞打好黨建引領基層治理硬仗、教育科技人才體制一體改革硬仗等中心任務，開展專題培訓和攻堅交流，有效啟發(fā)干部新思路，推動任務落實。在培帶過程中，堅持“一人一師”模式，落實“十個一”舉措，從樹牢和踐行正確政績觀到推進工作落實、協(xié)助創(chuàng)新課題申報、撰寫調研文章等，實施全方位、全過程培養(yǎng)指導。
　　商南縣積極推動干部人才掛派交流鍛煉和區(qū)域合作，選派干部人才前往南京市溧水區(qū)以及咸陽市秦都區(qū)、渭城區(qū)交流學習，與當?shù)亻_展工作對接洽談，梳理潛在合作項目，收集產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿資料，實時為本地項目發(fā)展提出優(yōu)化建議。同時，做好外地掛職和“組團式”幫扶干部供需對接、協(xié)作交流及幫扶激勵，組建協(xié)作小組，聯(lián)合開展調查研究和專題培訓，推動先進管理在本地的實踐應用及新技術試點推廣，實現(xiàn)區(qū)域間優(yōu)勢互補與協(xié)同發(fā)展。
　　商南縣聚焦基層減負與效能提升，多措并舉激發(fā)干部的干事活力。深入推行“會議合辦”，精簡文件制發(fā)，對低效政務公眾號進行注銷，簡化業(yè)務流程，切實為基層干部松綁減負。同步強化效能驅動，深化“云端”上的黨群服務中心建設，公開“一年十件實事”，著力破解“小馬拉大車”難題。并推行實效工作法，強化過程督導與結果激勵，使基層干部輕裝上陣、高效履職。
　　商南縣突出以“賽”促干、以“評”提優(yōu)，激發(fā)干部的拼勁和銳氣。持續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“擂臺比武”活動，不斷增強干部的紀律作風觀念。通過“四榜晾曬”和“四亮一評”活動，深入推動工作成效晾曬和業(yè)務交流。持續(xù)開展“崗位練兵”活動，并強化工作實操實績考核。深入推進黨委（黨組）書記抓黨建評議、股室長評議、窗口部門服務評議、年輕干部成長評議等一系列評議活動，積極營造比學趕超、爭先進位的濃厚氛圍。