“今年以來，在內部市場管理機制的推動下，我們的噸煤成本從去年的375元下降到目前的280元左右，省下的就是效益?！鄙綎|能源淄礦集團許廠煤礦礦長張玉軍說，山東省國資委推行的省管企業(yè)內部市場化管理，讓國企降本增效真正得到實現。

　　實行內部市場化管理，是山東省今年在省管國有企業(yè)中推行的降本增效措施。山東省國資委主任譚成義認為，隨著國企經營規(guī)模和經營范圍不斷擴大，面對激烈的市場競爭，需要企業(yè)主動利用危機倒逼機制，向體制機制創(chuàng)新要效率、要競爭力，解決企業(yè)層級過多、機制不活、效率低下等大企業(yè)病，及時將外部市場壓力傳遞到生產經營的各個環(huán)節(jié)，激發(fā)內在活力動力，提升競爭力，實現持續(xù)健康發(fā)展。

　　山東省今年開始推行的國有企業(yè)內部市場化經營機制，是在內部構建模擬市場，把內部各單位、部門乃至車間班組和崗位作為內部市場主體，將內部市場主體間的經濟、管理、服務等業(yè)務關系，轉換成交易或者契約關系，并通過價格結算完成交易的企業(yè)內部運行模式。譚成義說：“以價格機制自動調節(jié)優(yōu)化要素配置，能夠最大限度地釋放企業(yè)內部資源價值，讓市場規(guī)律推動業(yè)務流程和組織架構再造，提升企業(yè)運行效率和質量?！?/p>

　　目前，山東省省管國企構建的內部市場經營機制日臻完善，運行良好。在許廠煤礦，記者看到，這家煤礦已經編制了12萬余條價格，詳細到回收一個螺絲、安裝一塊支護板都有具體價錢。在煤礦、原煤生產口、區(qū)隊、班組、個人崗位五級“市場主體”之間，還有詳細的結算制度。細化的價格明確了各種生產活動的收入和支出，差額部分就是各個生產口、班組到職工的“利潤”。

　　從“發(fā)工資”轉為“發(fā)利潤”，職工主體意識增強，從“要我干、催著干、人多好干活”變成了“我要干、搶著干、人少收入高”。張玉軍說，在內部市場機制的激勵下，人人都是經營者，人人都算經濟賬，有力地推動了企業(yè)節(jié)支降本、增收增效，從被動管理走向主動管理。這種轉變體現在生產環(huán)節(jié)，是水電、材料等生產資料的節(jié)約、產品的精細化和效率的提升。今年前兩個月，許廠煤礦僅材料費就節(jié)省了800多萬元。反映在職工收入上，煤炭行業(yè)整體低迷的大環(huán)境下，許廠煤礦職工收入仍保持與前兩年相當的水平。

　　在內部市場化機制的推動下，國企職工的創(chuàng)造性也被點燃?！巴ㄟ^內部市場化運營機制創(chuàng)新，我們把人人都是經營者、崗位都是利潤源的目標變?yōu)楝F實?！眱嫉V集團國宏公司黨委書記王占東表示，“全員經營企業(yè)”以來，每一名職工都積極主動地參與生產工藝革新，“想著法子多掙少花”，據其介紹，國宏職工自主創(chuàng)新的細渣過濾、洗運系統(tǒng)等技改工程，每年可為公司節(jié)約成本1000余萬元?！　?/p>

　　□ 陳 灝