本報訊 （通訊員 江梅 譚龍）近年來，洛南縣以打造過硬駐村干部隊伍為抓手，從嚴抓實駐村第一書記管理，發(fā)揮其在鄉(xiāng)村振興中的“尖兵”作用，為鞏固銜接和鄉(xiāng)村振興注入強勁動力。
　　洛南縣制定多項政策文件，建立分批次輪換臺賬，鼓勵優(yōu)秀第一書記留任。嚴格執(zhí)行“前置審核”制度，組織、人社部門對人選嚴格把關(guān)，對不符合要求的單位下發(fā)《督辦通知書》，確保選派質(zhì)量。
　　洛南縣建立11項管理制度，明確駐村干部職責(zé)，每年開展至少3天的集中培訓(xùn)，2021年以來，已累計培訓(xùn)3544人次，實現(xiàn)全覆蓋。組織優(yōu)秀干部赴南京江寧區(qū)學(xué)習(xí)4次，提升政治素養(yǎng)與履職能力。建立召回機制，對不適合駐村的5種情形采取召回措施，累計召回21人。結(jié)合村級黨組織“一年十件事”，推行履職承諾踐諾制度，每年承諾實事超2300件，完成率超97%。
　　洛南縣安排縣級預(yù)算專項資金，為每個駐村工作隊和第一書記每年各安排1萬元工作經(jīng)費，并落實生活補助等。通過“五雁工程”“最美第一書記”評選，培育先進典型240多人，年均表彰80多名優(yōu)秀干部。將考核結(jié)果與選拔任用掛鉤，2021年至今，已提拔重用18人，晉升職級125人。