本報訊 （通訊員 張芳玲）今年以來，洛南縣在干部人事檔案管理中，堅持以《干部人事檔案工作條例》為基本遵循，以信息化為依托，嚴把材料入口關(guān)、任前審核關(guān)及檔案運用關(guān)等“三個關(guān)口”，規(guī)范干部檔案管理，切實為選拔任用干部提供基礎(chǔ)信息支撐。
　　緊扣重點資料精核，嚴把材料入口關(guān)。洛南縣嚴格規(guī)范執(zhí)行檔案收集、歸檔、安全保密、查（借）閱等制度，不定期收集新形成的干部檔案材料，并對檔案原有材料和新補充材料進行逐項對照核查。尤其在今年第二批檔案數(shù)字化建設(shè)過程中，對補充完善的檔案材料，精心甄別材料是否真實有效、填寫是否規(guī)范、手續(xù)是否齊全等。做到歸檔材料文字清楚、印章清晰、手續(xù)完備，以維護干部人事檔案的政治性、嚴肅性和鮮活性。
　　緊盯重要信息細審，嚴把任前審核關(guān)。洛南縣堅持“三必審”原則，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，從嚴執(zhí)行干部人事檔案審核工作的政策依據(jù)，注重材料的整體性、關(guān)聯(lián)性和邏輯性，仔細甄別，全方位審核干部人事檔案信息。核查干部履歷、身份、學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、工資待遇、獎勵懲處、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等重要信息是否準確，前后記載是否一致，組織認定是否符合政策規(guī)定，做到認定準確、內(nèi)容翔實，從嚴把好任前檔案審核關(guān)。
　　緊抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)甄別，嚴把檔案運用關(guān)。洛南縣堅持把干部人事檔案審核結(jié)果貫穿到干部選拔任用全過程。在干部任用、職（等）級晉升、公開遴選、招錄調(diào)動、評優(yōu)評先等重要事項中，檔案審核“先行一步”，對檔案信息認定無問題的，按程序進入下一環(huán)節(jié)；凡重要材料缺失的，需在規(guī)定時限內(nèi)提供相關(guān)材料，經(jīng)再審后無問題的，方可進入下一環(huán)節(jié)；對在審核中發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵信息涂改、材料存疑、信息前后記載不一致的，在未經(jīng)核準前一律暫緩任用程序，堅決防止因“檔案問題”造成干部“帶病提拔”。