中新網(wǎng)4月29日電 人力資源和社會(huì)保障部微信公眾號消息，人社部4月29日發(fā)布2025年一季度人力資源和社會(huì)保障工作主要進(jìn)展情況及下一步安排。人社部介紹，一季度共辦結(jié)工資類違法案件15.1萬件，為66.2萬名勞動(dòng)者解決工資80.7億元。
人社部介紹了勞動(dòng)關(guān)系和工資收入分配工作進(jìn)展情況：一是勞動(dòng)關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障，會(huì)同相關(guān)部門出臺(tái)多項(xiàng)舉措，強(qiáng)化對企業(yè)的用工指導(dǎo)。印發(fā)勞務(wù)派遣單位信用等級評價(jià)指南，引導(dǎo)勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)范健康發(fā)展。穩(wěn)步推進(jìn)京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)等6大區(qū)域開展區(qū)域和諧勞動(dòng)關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)新試點(diǎn)。
二是企業(yè)工資宏觀指導(dǎo)調(diào)控不斷強(qiáng)化。指導(dǎo)地方合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)群眾工資收入平穩(wěn)增長。一季度，四川、重慶、新疆、山西、貴州、廣東等6個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。持續(xù)推進(jìn)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度和國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革。
三是勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁辦案指導(dǎo)進(jìn)一步加強(qiáng)。會(huì)同司法部等部門印發(fā)第一批勞動(dòng)人事爭議調(diào)解典型案例，總結(jié)推廣基層不同類型調(diào)解組織經(jīng)驗(yàn)做法。會(huì)同最高人民法院印發(fā)第四批勞動(dòng)人事爭議典型案例。
四是保障農(nóng)民工工資支付工作扎實(shí)有效。各級人力資源社會(huì)保障部門加強(qiáng)常態(tài)化監(jiān)察執(zhí)法，加大欠薪治理工作力度，一季度共辦結(jié)工資類違法案件15.1萬件，為66.2萬名勞動(dòng)者解決工資80.7億元；公布重大欠薪違法行為506件，將482戶欠薪主體納入失信名單管理，向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件689件，對惡意欠薪形成有力震懾。
人社部介紹了下一步工作安排：一是加強(qiáng)勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù)。實(shí)施維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益專項(xiàng)行動(dòng)。加強(qiáng)基層勞動(dòng)關(guān)系治理。改進(jìn)企業(yè)工資宏觀指導(dǎo)和調(diào)控，繼續(xù)推進(jìn)國有企業(yè)工資分配制度改革。二是加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁。持續(xù)推動(dòng)勞動(dòng)人事爭議多元化解。開展第二批全國性仲裁案件評查。三是加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法工作。繼續(xù)做好保障農(nóng)民工工資支付工作。會(huì)同有關(guān)部門開展2025年清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，依法規(guī)范勞務(wù)派遣、職業(yè)中介等人力資源市場活動(dòng)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。