中新網(wǎng)6月13日電 據(jù)臺灣《經(jīng)濟日報》報道，當(dāng)前臺灣地區(qū)薪資增幅追不上通貨膨脹，更何況加薪的企業(yè)不到半數(shù)。關(guān)于資方接下來的薪酬規(guī)劃，根據(jù)臺灣yes123求職網(wǎng)的最新調(diào)查顯示，合計有44.8%的企業(yè)透露，在今年下半年有加薪計劃，比例明顯高于去年同期的18.5%，以及前年的32.4%，但仍低于2019年的54.4%。不過，這也代表其余55.2%的企業(yè)，目前下半年沒有調(diào)薪計劃。
據(jù)報道，受物價高漲影響，在剔除物價因素后，臺灣1至4月實質(zhì)經(jīng)常性薪資為41605元（新臺幣，下同），年減0.23%，為近六年來首度負成長，顯見薪資成長，持續(xù)被通貨膨脹吃掉，民眾的薪資購買力有降低現(xiàn)象。
報道稱，對于下半年預(yù)計加薪的幅度，臺灣yes123求職網(wǎng)指出，本次調(diào)查則發(fā)現(xiàn)，平均落在3.9%；其中甚至有一成二(12%)的公司透露，幅度在“10%(含)以上”。
臺灣yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌解讀，目前企業(yè)調(diào)薪、分紅意愿，尚未回到“疫情暴發(fā)前”的水平，而且若因本地疫情延燒，導(dǎo)致業(yè)績下滑，在無法開源、僅能節(jié)流時，資方不會太過積極調(diào)整員工薪酬結(jié)構(gòu)；即使公司仍損益兩平或保持獲利，不用采取無薪假或大量解雇手段，但保留帳上現(xiàn)金或盈余的方向是確定的，未雨綢繆才能應(yīng)付突發(fā)狀況。