中新網(wǎng)北京3月6日電(任靖)“建議保護35歲以上求職者就業(yè)機會”“建議公務員考試取消35歲限制”……近期,有關求職中年齡歧視的話題多次登上熱搜。有全國政協(xié)委員指出,不少招聘機構(gòu)將35歲作為招聘紅線,40歲及以上骨干被一刀切、邊緣化的情況時有出現(xiàn),人力資源浪費現(xiàn)象極為普遍。
5日,政府工作報告明確,堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視。不少中年人才正年富力強、干勁滿滿,用人機構(gòu)不妨勇敢跨過35歲的“職業(yè)紅線”,莫要讓處在黃金年齡的中年人才蒙塵。(完)