中新網(wǎng)11月17日電 神華集團黨組成員、副總經(jīng)理王曉林15日在中新網(wǎng)財經(jīng)頻道“國企熱點面對面”網(wǎng)絡訪談節(jié)目上表示，其實，國企機制不靈活的原因很大程度體現(xiàn)在用人上，國企不能隨便裁掉員工，但這也確實是國企應該履行的社會責任，所以，解決更多就業(yè)的同時，還要保證企業(yè)的平衡發(fā)展是對國企的重大考驗。

　　社會就業(yè)情況是反映經(jīng)濟形勢的重要指標，因此，國有企業(yè)也肩負著解決就業(yè)、維持社會穩(wěn)定的責任，部分國企高管就曾抱怨， 國企其實一直承擔著很大的社會責任，例如安置就業(yè)人員方面。當市場形勢不好時候，國企不能根據(jù)市場形勢及時進行人員調(diào)整，而民企則容易得多，可靈活的減員減產(chǎn)適應生產(chǎn)需求。

　　對此，王曉林對中新網(wǎng)財經(jīng)頻道表示，很多人說國企機制不活，實際上很大的程度就在于用人上，國企的確不能隨便裁掉員工，這是歷史遺留問題，所以在很多時候國企改革顯得更加困難。

　　同時，王曉林也從履行社會責任角度理解了這個問題，他認為，安排就業(yè)是國企應該盡的社會責任，有時國企也會因此覺得非常委屈，要讓企業(yè)制度搞得很活，又不讓裁員，一裁員都去鬧就出現(xiàn)了一些不穩(wěn)定因素，這對國企確實是一個考驗。但是，我們會妥善處理，怎么解決更多的就業(yè)，同時又能讓企業(yè)更平穩(wěn)的發(fā)展，相信能夠履行好社會責任的企業(yè)，一定是可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)。(中新網(wǎng)財經(jīng)頻道)