中新網(wǎng)7月19日電 據(jù)“成都發(fā)布”19日消息，近期不少家長(zhǎng)詢問(wèn)因疫情防控“托幼機(jī)構(gòu)暫時(shí)關(guān)停”，職工需在家照顧未成年子女怎么辦。對(duì)此，成都市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解仲裁處處長(zhǎng)杜紅林表示，鼓勵(lì)企業(yè)采用錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班、調(diào)休等靈活方式合理安排職工工作。
杜紅林表示，根據(jù)《成都市人力資源和社會(huì)保障局等四部門關(guān)于有效應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》(成人社發(fā)〔2020〕4號(hào))的相關(guān)精神，倡導(dǎo)社會(huì)各方本著“和為貴、好商量”原則，用人單位和職工雙方凝心聚力、攜手并肩、共渡難關(guān)。
根據(jù)《意見(jiàn)》，職工可向所在用人單位提出需求，鼓勵(lì)有條件的單位與職工協(xié)商，可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等工作方式居家辦公完成工作任務(wù)；不具備遠(yuǎn)程辦公條件的單位，可優(yōu)先安排使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假；采用錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班、調(diào)休等靈活方式合理安排職工工作，幫助職工妥善處理工作和家庭關(guān)系。
此外，《意見(jiàn)》還提出，在疫情防控期間的工資待遇方面，要保障職工工資待遇權(quán)益，對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)按醫(yī)囑仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期，職工在醫(yī)療期間，企業(yè)可按照本單位的薪酬制度支付病假工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他(被依法隔離期間以及依法享受醫(yī)療期的除外)不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的可按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或一定比例支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。
《意見(jiàn)》還提出，支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)可結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)選擇勞務(wù)派遣、非全日制等靈活用工方式和依法申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度，也可通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。(中新財(cái)經(jīng))