本報訊(董瑩)近期，洛南縣委大力實施村級后備干部“千人培育工程”，著力解決村級干部年齡老化、青黃不接、后繼乏人問題，為村級兩委換屆“選種育苗”。
洛南縣委按照“備用結(jié)合、總體穩(wěn)定、逐步調(diào)優(yōu)”的原則，實行縣、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動，健全完善后備干部選拔儲備、對標培養(yǎng)、考核管理和選配使用四個機制，將職業(yè)農(nóng)民、鄉(xiāng)村醫(yī)生、復(fù)原退伍軍人、致富帶頭人、大中專畢業(yè)生、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等納入選拔范圍，采取個人自薦、群眾推薦、黨委挑選等多種方式確定后備干部提名人選，落實聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、下派干部、包村干部、村黨組織書記、第一書記結(jié)對幫帶機制，有計劃地安排符合深入培養(yǎng)條件的后備干部進行實崗培養(yǎng)，對評定為不稱職等次的村級后備干部及時進行調(diào)整，明確提出換屆新進人選必須從后備干部中推薦產(chǎn)生。力爭到2018年村級兩委換屆后，實現(xiàn)所有村(社區(qū))干部隊伍綜合素質(zhì)得到明顯提升，干部年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)有明顯改善，逐步形成能者上、平者讓、庸者下的良好格局。