本報訊 (連 萍 譚顯根 陳梓梁)鎮(zhèn)安縣通過規(guī)范各類補貼、強化日常管理、加強工作考核等有效措施，強化村干部管理考核，激發(fā)村干部扎根基層、服務群眾的熱情。
規(guī)范各類補貼。規(guī)范現(xiàn)任村干部補貼標準，建立健全穩(wěn)定的村干部報酬增長機制，根據(jù)村(社區(qū))規(guī)模大小，嚴格配備村組干部和其他相關(guān)人員職數(shù)，按照“基本補貼占60%+績效補貼占40%”的計酬辦法發(fā)放補貼。規(guī)范離任村(社區(qū))干部生活補助標準，根據(jù)任職年限核準補貼標準，落實生活補貼、慰問與救助政策。規(guī)范村(社區(qū))經(jīng)費使用，由財政保障村級組織辦公、黨建、村黨員活動、活動場所維修改造等經(jīng)費。村級干部及相關(guān)人員的補貼、村級組織各類經(jīng)費實行“村財、村用、鎮(zhèn)監(jiān)管”制度，按時足額撥付，做到專款專用。
強化日常管理。制定了《鎮(zhèn)安縣村(社區(qū))干部管理考核辦法(試行)》，強化村級干部日常管理。強化教育培訓，村級主要干部每年參加一次不少于3天的縣級以上集中培訓，鎮(zhèn)(辦)每年對全體村級干部進行一次不少于1天的全員培訓。嚴格考勤管理，村級主要干部每月在崗不得少于20天，并將在村(社區(qū))工作時間作為選拔任用、工作考核、補貼發(fā)放的重要依據(jù)。建立村級干部崗位去向公示、正常工作日坐班和節(jié)假日值班制度，做到全天候有人值班、24小時為民服務。
注重工作考核。對村級干部實施目標責任考核，細化量化村級黨的建設、經(jīng)濟發(fā)展、社會治理、為民服務、生態(tài)建設等10項考核內(nèi)容，嚴格按照個人述職、組織評議、黨員和群眾滿意度測評等考核程序，做好民主測評，村級組織年度考核等次按優(yōu)秀、較好、一般、差確定，村級干部的年度考核為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職確定。注重考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果與績效補貼發(fā)放、政治待遇提升、村級組織評優(yōu)等直接掛鉤。