商洛之窗訊（王青寶） 自本年度村級監(jiān)督委員會換屆以來，山陽縣楊地鎮(zhèn)積極采取多項措施著力提升村級監(jiān)督委員會履職能力，一改過去村級監(jiān)督委員會工作渙散現(xiàn)象，讓村級監(jiān)督委員會想監(jiān)督、能監(jiān)督、會監(jiān)督、敢監(jiān)督、真監(jiān)督，為村級監(jiān)督委員會發(fā)揮職能作用提供了堅強保障。

　　嚴格人選推選，讓村級監(jiān)督委員會“想”監(jiān)督。結合本年度村級監(jiān)督委員會換屆的機會，嚴把村級監(jiān)督委員會成員入口關，在符合規(guī)定任職資格條件的基礎上，重點推選公道正派、積極性高、責任心強、群眾威望高的農村黨員、村民代表做為村級監(jiān)督委員會主任候選人，將有知識、有技能，愿意為群眾辦事、有辦法為群眾辦事的后備干部充實到村級監(jiān)督委員會隊伍，增強村級監(jiān)督委員會的生機與活力，促進村級監(jiān)督委員會的健康、有序、持續(xù)發(fā)展。

　　健全工作機制，讓村級監(jiān)督委員會“能”監(jiān)督。鎮(zhèn)黨委、紀委把村級監(jiān)督委員會成員列入村“兩委”班子成員教育和管理之中，促使他們依法依規(guī)履行職責，健康有序對村級事務管理工作進行監(jiān)督。建立村級監(jiān)督委員會工作考評機制，把村級監(jiān)督委員會考核納入村級班子一同考核，對工作不積極，不正確行使職責，發(fā)揮不了作用的村民監(jiān)督委員會主任，減少或取消當年績效工資發(fā)放；對于考核不合格的，責令辭職，按照要求和程序補選補充新的成員。

　　加強培訓指導，讓村級監(jiān)督委員會“會”監(jiān)督。鎮(zhèn)黨委、紀委高度重視村級監(jiān)督委員會的業(yè)務培訓工作，定期不定期采取集中培訓、以會代訓、個人自學等形式，對村級監(jiān)督委員會成員進行業(yè)務能力的培訓，重點培訓村級監(jiān)督委員會設立的意義、職責權限、監(jiān)督方式和程序，不斷提高村級監(jiān)督委員會成員的監(jiān)督能力和水平，使其不但敢于監(jiān)督，而且善于監(jiān)督。截止8月份，共組織集中培訓3次，以會代訓5次。

　　明確職責權力，讓村級監(jiān)督委員會“敢”監(jiān)督。為了確保村級監(jiān)督委員會成員能放開手腳大膽工作，鎮(zhèn)黨委經常性地給予指導，幫助他們解決工作中遇到的實際困難和問題，支持村級監(jiān)督委員會找準工作定位，賦予村級監(jiān)督委員會成員知情權、質詢權、審核權、建議權和督查權五項權力；鎮(zhèn)紀委經常讓村級監(jiān)督委員會主任一同參與各類案件查辦工作，支持他們大膽開展工作，提高監(jiān)督的公信力和說服力，保障了村級監(jiān)督委員會及成員敢于監(jiān)督，履職到位。

　　強化待遇保障，讓村級監(jiān)督委員會“真”監(jiān)督。通過鎮(zhèn)財政預算的形式，參照村兩委會班子辦公經費標準，每年為村級監(jiān)督委員會安排不低于800元的工作經費；在各村設立專門的村級監(jiān)督委員會辦公室，配備了必要的辦公設備；落實村級監(jiān)督委員會主任工資福利待遇，村級監(jiān)督委員會主任工資標準比照村級副職的標準執(zhí)行，每人每年按全鎮(zhèn)人均純收入的1.6倍左右予以保證。同時，積極落實村級監(jiān)督委員會班子成員的政治待遇，把他們與村支部、村委會成員同等對待，使他們在任有干頭、離任有盼頭，進一步增強他們搞好村級監(jiān)督工作的信心和決心。