說法

　　遭遇“競業(yè)禁止”的人還真不少

　　左揚，22歲，去年7月從上海戲劇學院畢業(yè)。剛走出學校，走上社會的他，如今也被“競業(yè)禁止”所困擾。

　　今年2月16日，左揚向杭州一家舞蹈培訓機構辦理辭職手續(xù)時，人事部主任要他必須簽一份競業(yè)禁止協(xié)議。根據(jù)協(xié)議內容，一年內左揚不能在杭州從事舞蹈教學，舞蹈培訓機構每月給他3000元補償，否則就要賠他們10萬元。

　　左揚來自湖北，11歲開始學習國標舞，從學校畢業(yè)后，就應聘到杭州這家舞蹈培訓機構，這是他的第一份工作。他簽了4年的合同，在那里成為一名專職的國標舞老師，還是國標組教研組組長。

　　因為老東家一直不肯給他辦理辭職手續(xù)，他每次去其他單位應聘時，招聘單位大多會接到老東家的電話，每每讓他的應聘告吹。

　　左揚有些不明白，自己學了11年舞蹈，舞蹈技能都是從學校學來的，并不是杭州這家舞蹈培訓機構的秘技。對方有什么權力，不讓他在杭州繼續(xù)做這一行？

　　左揚提到，在2011年7月簽訂勞動合同時，單位并沒有將競業(yè)禁止條款單獨列出來，只在第8條款上附加了一句“《職務說明書》、《員工手冊》和企業(yè)其他相關制度為本公司的附件，是本公司的有效組成部分”。

　　而《員工手冊》是2011年9月19日下發(fā)的，左揚表示簽《員工手冊確認書》那天，他請了假不在單位，根本不知道當中有一條，說“離職之后一年內不能從事舞蹈教學”。

　　對此，杭州這家舞蹈培訓機構事后解釋說，左揚是學校的教研組長，掌握著大量的學員資料，他可以不重新簽競業(yè)禁止協(xié)議，但根據(jù)員工手冊，該履行的競業(yè)禁止還是要履行的。而且舞蹈培訓機構根據(jù)法律規(guī)定，給予每個月一次的補償金，3月1日第一筆3000元補償金已經打到左揚的銀行卡里了。

　　像沈先生和左揚這樣，遭遇“競業(yè)禁止”的人到底有多少，目前尚未有權威統(tǒng)計。不過濱江區(qū)法院表示，今年上半年，該院受理了至少四起類似的糾紛。

　　而江干區(qū)法院預備審判庭朱學軍庭長也向記者表示，該院也受理調解了不少相似案例。此外，包括杭州市中院、西湖區(qū)法院、蕭山區(qū)法院都有“競業(yè)禁止”糾紛案件的判例。(今日早報）