《2014薪酬白皮書(shū)》日前由前程無(wú)憂網(wǎng)編輯部發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示，在所有參與調(diào)查的網(wǎng)友中，68%的受訪者對(duì)薪資不滿意。(據(jù)《北京晨報(bào)》)
相對(duì)于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，國(guó)人的薪資水平是較低的。2013年，我國(guó)城鎮(zhèn)職工年人均可支配收入僅為26955元，而農(nóng)民人均純收入僅8896元。中國(guó)的人均收入只有美國(guó)的12%。顯然，國(guó)人不滿薪資，或許是國(guó)民整體性的。而且，更多人不滿薪資，恐怕并非只關(guān)薪資的事，而是其他。
首先，是比較出來(lái)的心理落差導(dǎo)致“不滿”。譬如地域性和行業(yè)性差別導(dǎo)致的收入差別，東部沿海比中西部人均收入高，南部比北部收入高，這是事實(shí)；從行業(yè)看，像銀行、電力、石油等央企收入高，而民企收入相對(duì)就低。這都是不爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)。
但人的思維慣性和偏好是，比較收入只執(zhí)著于和“好”的比，而排斥和“差”的比，所以，越比越傷心、越心理失衡。有人說(shuō)當(dāng)公務(wù)員好，但許多基層公務(wù)員則抱怨收入低。有的官員腐敗落馬，一個(gè)重要原因就是和老板比較，認(rèn)為老板腰纏萬(wàn)貫，住豪宅，開(kāi)豪車……再如國(guó)企，現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)后削尖腦袋往國(guó)企鉆。但調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在各企業(yè)性質(zhì)中，“非常不滿意”選項(xiàng)最高的就是國(guó)企。
其次，是現(xiàn)有用工制度存有瑕疵導(dǎo)致“不滿”。如同一單位，有正式工、臨時(shí)工身份差異，且同工不同酬。如加班加點(diǎn)成為家常便飯，帶薪休假制度不落實(shí)等，也讓勞動(dòng)者在心理上遭遇挫敗感。
其三，高物價(jià)讓手中的薪資經(jīng)不起花而導(dǎo)致“不滿”。多年來(lái)，人們一直調(diào)侃，說(shuō)物價(jià)漲得比頭發(fā)還快，而工資漲得比眉毛還慢。言外之意，就是物價(jià)太高。比如價(jià)格畸高的樓市，不但會(huì)掏空祖孫三輩的積蓄，而且還讓無(wú)數(shù)的年輕人淪為“房奴”。
可見(jiàn)，消除社會(huì)對(duì)薪資的不滿，除了在客觀上提高工資增幅外，還需要公權(quán)力發(fā)力，如消除社會(huì)分配不公、完善勞動(dòng)用工制度，有效抑制物價(jià)上漲，讓勞動(dòng)者手中的鈔票“硬起來(lái)”等。當(dāng)然，勞動(dòng)者本身也得自省和有為。如對(duì)自己的期望值標(biāo)準(zhǔn)能否實(shí)際些，掂量一下自己的付出和能力，到底能為單位創(chuàng)造多少價(jià)值？企業(yè)同樣負(fù)有責(zé)任，尤其是在“人口紅利”出現(xiàn)拐點(diǎn)之時(shí)，用高薪和溫情留住職工，原本也是企業(yè)的生存之道。