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諾姆四達(dá)新書(shū)《心理測(cè)驗(yàn)》出版 協(xié)助企業(yè)人才管理

諾姆四達(dá)新書(shū)《心理測(cè)驗(yàn)》出版 協(xié)助企業(yè)人才管理

2014-12-05 09:00:56

來(lái)源:網(wǎng)易

    近日,最專業(yè)的人才管理與人力資源咨詢集團(tuán)諾姆四達(dá)重磅推出新書(shū):《心理測(cè)驗(yàn)》,為企業(yè)在人才管理和人力資源方面提供幫助,該書(shū)是面向心理測(cè)驗(yàn)應(yīng)用者的一本工具書(shū),在書(shū)中,諾姆四達(dá)對(duì)人才測(cè)評(píng)、心理測(cè)驗(yàn)的一些基本知識(shí)、概念進(jìn)行了通俗的介紹,對(duì)一些經(jīng)典的心理測(cè)驗(yàn)工具做了重點(diǎn)介紹,同時(shí)也把諾姆四達(dá)十五年創(chuàng)新的成果在書(shū)作了介紹。將知識(shí)性、普及性和應(yīng)用性相結(jié)合,并對(duì)實(shí)際應(yīng)用的部分有了著重的介紹。

    中國(guó)心理測(cè)驗(yàn)的發(fā)展經(jīng)歷了學(xué)習(xí)引進(jìn)、消化吸收、應(yīng)用創(chuàng)新、超越發(fā)展四個(gè)階段。諾姆四達(dá)經(jīng)歷、見(jiàn)證、參與、引領(lǐng)了這一發(fā)展過(guò)程。諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁蘇永華先生從1987年開(kāi)始學(xué)習(xí)心理測(cè)量與統(tǒng)計(jì)專業(yè),并從事心理測(cè)量與統(tǒng)計(jì)學(xué)的教學(xué)和科研工作。1992年承擔(dān)了《國(guó)家公務(wù)員一般能力傾向測(cè)驗(yàn)研究》課題,這是國(guó)內(nèi)第一個(gè)關(guān)于心理測(cè)驗(yàn)研究的國(guó)家課題。1993年開(kāi)始了《個(gè)性測(cè)驗(yàn)》的研究,2002年,由蘇永華博士主持研發(fā)的《職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)》通過(guò)了中組部組織的全國(guó)專家的鑒定,并認(rèn)定為填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白,國(guó)內(nèi)領(lǐng)先。這一成果鑒定標(biāo)志著中國(guó)進(jìn)入到了自主開(kāi)發(fā)心理測(cè)驗(yàn)階段。

    2004年,諾姆四達(dá)提出了基于崗位素質(zhì)模型心理測(cè)評(píng)產(chǎn)品的概念,在心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展史上第一次提出了基于用戶的心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展理念和方向,引領(lǐng)心理測(cè)驗(yàn)應(yīng)用進(jìn)入新的時(shí)代。到目前為止,諾姆四達(dá)不僅完成了心理測(cè)驗(yàn)本土化和應(yīng)用方面創(chuàng)新,而且在理論方面也有很多突破,如提出了人才素質(zhì)的新冰山模型理論,領(lǐng)導(dǎo)力的APM模型理論,領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性測(cè)驗(yàn)LPI,基礎(chǔ)工作能力測(cè)驗(yàn),管理潛力測(cè)驗(yàn),職業(yè)價(jià)值觀等。其中很多理論和工具在全球同行中都是首次提出并深受實(shí)踐的歡迎。

    “心理測(cè)驗(yàn)”作為人才測(cè)評(píng)的一部分,它不僅為人才測(cè)評(píng)實(shí)踐提供工具和技術(shù),也為人才測(cè)評(píng)提供理論基礎(chǔ)。隨著時(shí)代精神、技術(shù)環(huán)境、科技和生產(chǎn)方式的變革和發(fā)展,心理測(cè)驗(yàn)也需要不斷更新發(fā)展,通過(guò)服務(wù)社會(huì)獲得自身發(fā)展的動(dòng)力和養(yǎng)分。諾姆四達(dá)將以服務(wù)社會(huì)和造福人類作為最高宗旨,以追求真理的勇氣,在心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展的道路上繼續(xù)前行,創(chuàng)造更多有價(jià)值的成果貢獻(xiàn)給社會(huì)。

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