“富貴子生浪蕩子，浪蕩子生苦惱子，苦惱子生勤奮子，勤奮子生富貴子”。這是筆者3年前在《家業(yè)興衰說傳承》(見中華工商時報2011年10月30日)上所說的“四子歌”，這是流傳在浙江一帶的民謠，很簡單，很樸實，卻也富含辯證法，它是無數個案的集成。

　　但知名浙商樓忠福卻認為，自己的家庭與這“四子歌”毫無關聯。這位時有豪言見諸媒體的全國勞模近日又成為新聞人物，這次是紅旗出版社把他的豪言收集成冊，正式出版了《樓忠福內部講話——我要富過四代》。

　　向更高的山峰攀登

　　在媒體人里三層外三層的包圍中，樓忠福安然若素。他一邊為不斷遞入的新書簽名，一邊與記者侃侃而談。

　　在浙商群體中，1954年出生的樓忠福屬于改革開放后的第一代浙商。這個曾經是鎮(zhèn)辦修建社里的泥瓦匠雖出身低微，卻有鴻鵠之志。他1984年擔任浙江東陽城關建筑公司經理。

　　1992年，鄧小平同志南巡講話使樓忠福預感到難得的歷史機遇已經到來，浙江省首家建筑集團——浙江廣廈建筑集團正式掛牌，并成為全國首批以建筑業(yè)為主體的規(guī)范化股份制企業(yè)。1997年，“浙江廣廈”股票在上海證券交易所正式掛牌上市，成為全國建筑業(yè)首家上市公司。如今，廣廈已成為千億級別的大民企，現在員工有12萬人。30年來，樓忠福以“跳出建筑，發(fā)展建筑”為廣廈的拓展理念，建筑、房產、傳媒、能源、養(yǎng)老、體育等多產業(yè)并舉，并且取得了成功。

　　樓忠福津津樂道的是他所經歷的混合所有制實踐。早在1998年，廣廈就抓住國家推進改革的契機，通過資本運作成功地控股了重慶第一建筑集團，創(chuàng)下了中國建筑企業(yè)首例大規(guī)模異地兼并的紀錄。同年12月，廣廈集團控股了中國南京國際經濟技術合作有限公司，這是樓忠福加快拓展海外市場的戰(zhàn)略舉措。

　　2000年2月，廣廈集團控股了金華第三醫(yī)院，地市級以上公立醫(yī)院由民營企業(yè)控股在當時中國屬首例。2000年8月，廣廈集團通過競拍以2.08億元收購了國企杭州華僑飯店。此后，廣廈成功控股重組了北京二建，投資控股了浙江景寧英川水電有限公司，創(chuàng)辦了浙江廣廈建設職業(yè)技術學院，成為浙江青年時報的投資經營人。

　　樓忠福對自己16年來參與的混合所有制改革實踐有自己的認知：“我們廣廈作為一家民營企業(yè)，積極參與國企改制，沒有很多很大很深的道理，一個是支持國家改革，安排職工，提高他們的收入；另一個就是借助改革，以資本換市場，以掌控市場，抓住稍縱即逝的機遇，促進企業(yè)自身的發(fā)展?！?/p>

　　“來到廣廈，你一輩子都得登山，而且心中一定要有一座更高的山，它使你總往高處攀登，使你抬起頭就看到前進的方向。”樓忠福在自己的書中多次提及他的“登山論”，其實，廣廈創(chuàng)立30年來，樓忠福一直在登山，向更高的山峰攀登。

　　退休只是換了個位置

　　2011年12月，廣廈控股集團正式宣布領導班子調整：時年57歲的樓忠福將廣廈龐大的產業(yè)集團權柄交給了當時38歲的大兒子樓明，宣布由其接任董事局主席，樓忠福成為集團名譽主席。

　　樓忠福原本希望大兒子樓明能夠從政。樓明19歲入伍當了武警，后來進入公安隊伍。但樓明卻更愿意投身產業(yè)經濟當個實業(yè)家。樓忠福尊重兒子的選擇，1999年讓樓明進了廣廈，從最基層的工作做起。經過12年的磨練，樓忠福決定交班。樓明接手時，廣廈已經是一個擁有100多家下屬企業(yè)、10多萬名員工、年銷售收入700多億元的龐大產業(yè)集團。

　　“從宣布樓明當主席開始，我就搬出了辦公室?！睒侵腋ＵJ為既然交班就應該徹底放手，“我現在用錢都向樓明報銷?！?/p>

　　有人問樓忠福：“把這么大個企業(yè)交給兒子，你不怕馬失前蹄？”

　　“跌下來怕什么？多跌幾次就成熟了。我一路過來跌了多少次才有今天！”樓忠福隨即補充說，“不過，樓明到現在為止還沒有跌下來過。我給他打80分！”樓忠福告訴本報記者，樓明擔任廣廈董事局主席3年，廣廈集團的年產值從2011年的710億元提升到了2013年的907億元，年均復合增長率超過13%。

　　如今，樓明是浙江省商會副會長、浙江省新生代企業(yè)家聯誼會常務副會長。2012年，樓明當選為年度風云浙商。

　　從廣廈控股集團董事局主席的位置上退下來，樓忠福自稱“日子過得很瀟灑”，每天睡到自然醒，一年中有幾個月走出國門，“現在有時間走出去看看了?！?/p>

　　在樓忠?？磥恚銎髽I(yè)的人一輩子都退不了休，“退休只是換了一個跑道，換了個位置，可以站在更高的視角看問題，做一些在實務位置沒法做的事情。”

　　樓忠福對兒子掌控的廣廈有自己的期許：未來3年，進入世界500強的中級位置。

　　“我今年60歲，樓明兄弟倆40歲，已經獨立掌管廣廈近4年。孫輩15歲左右，我對孫輩們從事什么職業(yè)沒有要求，他們做什么有自己的選擇自由。他們目前都選擇了出國留學，但我不擔心接班問題，他們中總有人會喜歡做企業(yè)！”樓忠福認為，民營企業(yè)的傳承要看后代的能力和興趣，如果后代有這個能力，要為他們提供發(fā)展的平臺。（記者萬潤龍）