習(xí)近平總書記在中央政治局第二十一次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，我們黨要長(zhǎng)期執(zhí)政、永葆活力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國(guó)各族人民沿著中國(guó)特色社會(huì)主義道路實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，最重要的是把黨建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力。黨的基層組織是黨在基層社會(huì)的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的領(lǐng)導(dǎo)延伸到基層的重要載體。基層黨組織越堅(jiān)強(qiáng)有力，黨的事業(yè)越蓬勃發(fā)展。
然而，在實(shí)際工作中，一些基層黨組織或多或少、或輕或重暴露出了“四種思想”。面對(duì)當(dāng)下復(fù)雜形勢(shì)和艱巨任務(wù)，必須做好問題檢視，補(bǔ)齊思想短板，提升基層黨組織戰(zhàn)斗力。
謹(jǐn)防過客思想
抓好班子建設(shè)這個(gè)政治根基
一些基層黨組織之所以產(chǎn)生問題，根源就是領(lǐng)導(dǎo)干部思想“總開關(guān)”沒有擰緊。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部雖主政一方，但并沒有切切實(shí)實(shí)把自己當(dāng)作“主人公”“領(lǐng)頭人”，心里有“混經(jīng)歷”“等提拔”的盤算，存在“身子在邊關(guān)，心卻系城關(guān)”的問題，一定程度上工作被動(dòng)應(yīng)付，自然就會(huì)問題多多。
要想基層黨組織更加堅(jiān)強(qiáng)有力，必須狠抓“關(guān)鍵少數(shù)”，抓牢班子建設(shè)，從“過客思想”開刀，讓領(lǐng)導(dǎo)干部身心都回歸主責(zé)主業(yè)。要加強(qiáng)思想教育，讓領(lǐng)導(dǎo)干部戒驕戒躁、求真務(wù)實(shí)，“在其位謀其政”，無論環(huán)境如何都要唱好干事創(chuàng)業(yè)的主旋律，把人民的利益放在第一位，不當(dāng)碌碌無為的“甩手過客”。要強(qiáng)化整改評(píng)估和監(jiān)督，不讓干好干壞一個(gè)樣，不讓認(rèn)真整改和虛與委蛇一個(gè)樣，對(duì)一些思想漂浮的干部該紅臉紅臉、該出汗出汗，讓“過客干部”感到壓力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
謹(jǐn)防特權(quán)思想
抓好服務(wù)百姓這個(gè)根本宗旨
當(dāng)前，少數(shù)基層黨組織存在的突出問題，雖然涉及領(lǐng)域不同，但或多或少都有一些“特權(quán)思想”在作祟。列寧同志曾說，如果說有什么東西把我們毀掉的話，那就是官僚主義。作為官僚主義的“影子”，特權(quán)思想也是損害黨的肌體、阻礙事業(yè)發(fā)展的元兇。特權(quán)思想一旦滋生，輕則淡化規(guī)則、紀(jì)律，在工作中“以自我為中心”，在踩線越線的邊緣游走試探；重則就會(huì)搞團(tuán)團(tuán)伙伙，將公器淪為私用，明里暗里為子女親屬升官發(fā)財(cái)奔走。
“水至平而邪者取法，鏡至明而丑者無怒”。提升基層組織服務(wù)功能，打通聯(lián)系群眾的“最后一公里”，就要消除特權(quán)思想。要深入“治心”，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，引領(lǐng)黨員干部進(jìn)一步明初心、講擔(dān)當(dāng)，保持一切為了人民的赤子之心。要深入“治吏”，對(duì)一些不講公心、問題多多的黨員干部，堅(jiān)決拿出雷霆手段，以高壓態(tài)勢(shì)治理私權(quán)，讓黨的春風(fēng)吹到群眾心中。
謹(jǐn)防從舊思想
抓好創(chuàng)新治理這個(gè)發(fā)力重點(diǎn)
在基層社會(huì)治理方面，少數(shù)基層黨組織也存在著短板弱項(xiàng)。特別在村一級(jí)，很多事情還是沿著老路子走，一些村支書不思工作改進(jìn)、不理時(shí)代發(fā)展，仍然用“老想法”“老眼光”來干工作，導(dǎo)致舊思維跟不上新形勢(shì)，致使基層治理“空轉(zhuǎn)”存在問題。
打破“舊思想”，必須引進(jìn)“新路子”，用新的理念、新的方法、新的機(jī)制來抓好基層治理，破解基層難題。要加強(qiáng)形勢(shì)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化比學(xué)氛圍，越是在基層越要開闊視野、提高站位，既要和時(shí)代接軌，增強(qiáng)對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)運(yùn)用，又要學(xué)人長(zhǎng)處，學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)基層治理經(jīng)驗(yàn)做法，以彼之長(zhǎng)化為己用。要建立共建共治共享的治理格局，在激勵(lì)機(jī)制上建章立制，廣泛動(dòng)員社會(huì)參與，建強(qiáng)基層治理力量，讓新辦法生出推動(dòng)解決難題的強(qiáng)大動(dòng)力。
謹(jǐn)防畏難思想
抓好競(jìng)進(jìn)發(fā)展這個(gè)破題之策
許多問題看似難解決，只要肯想辦法、找路子，總是能找到解決問題的途徑。但少數(shù)黨員干部往往遇到“硬骨頭”就繞道走，碰到一些“老大難”，就認(rèn)為前任都無法解決，到了自己這里就更加難以化解。這種“畏難思想”一旦產(chǎn)生，會(huì)不自覺地找借口、減壓力，問題自然拖成了老問題。
其實(shí)，解決問題不難，難的是克服這種“畏難思想”，讓老問題不再“老大難”。要從心態(tài)上強(qiáng)起來，狹路相逢勇者勝，我們黨一路走來遇見過那么多的危機(jī)難題，只要我們不氣餒一定可以從勝利走向新的勝利。要從思路上強(qiáng)起來，做什么產(chǎn)業(yè)、走什么路子，要做到心中有數(shù)。要從落實(shí)上強(qiáng)起來，聚焦群眾關(guān)心的現(xiàn)實(shí)問題，集中精力，一個(gè)一個(gè)地解決，把矛盾消解于未然，把糾紛化解在基層。
來源：中國(guó)組織人事報(bào)
作者：舒基元