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搭建干事平臺(tái) 激發(fā)創(chuàng)造活力

2020-10-29 15:14:04

來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)

  搭建干事平臺(tái) 激發(fā)創(chuàng)造活力

  “手機(jī)上下個(gè)‘i深圳’APP,線上提交材料后,只跑了一趟,就完成了入戶登記?!苯衲甏髮W(xué)畢業(yè)留在深圳工作的徐萌因辦理落戶獲得“秒批”,十分開心。

  深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)高速發(fā)展的40年,是不斷深化改革開放的40年,也是全國(guó)乃至海外創(chuàng)新人才不斷匯聚特區(qū)、建設(shè)特區(qū)的40年。

  40年來(lái),一批又一批有抱負(fù)、敢創(chuàng)新的優(yōu)秀人才涌進(jìn)特區(qū)。1980年,深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)剛建立時(shí),全市只有兩名技術(shù)員:一名拖拉機(jī)維修員和一名獸醫(yī)。如今深圳人才總量已超過(guò)600萬(wàn)人,其中高層次人才1.7萬(wàn)人、留學(xué)回國(guó)人員超14萬(wàn)人。他們用艱苦奮斗和聰明才智努力建設(shè)著深圳,也實(shí)現(xiàn)著自己的人生價(jià)值。

  改革驅(qū)動(dòng) 完善制度

  1987年,任正非和5名技術(shù)人員共同出資兩萬(wàn)元,申請(qǐng)創(chuàng)辦華為技術(shù)有限責(zé)任公司,如今華為已躋身世界500強(qiáng)第六十一位。“沒(méi)有政府的政策,我們不會(huì)創(chuàng)建華為?!比A為創(chuàng)始人任正非說(shuō),正是當(dāng)年深圳出臺(tái)的《關(guān)于鼓勵(lì)科技人員興辦民間科技企業(yè)的暫行規(guī)定》給了他動(dòng)力。

  “科技人員可以以現(xiàn)金、實(shí)物及個(gè)人所擁有的專利、專有技術(shù)、商標(biāo)權(quán)等工業(yè)產(chǎn)權(quán)作為投資入股,并分取應(yīng)得的股息和紅利”,《暫行規(guī)定》第三條這樣規(guī)定。受其推動(dòng),人才、技術(shù)、信息、資金在深圳加速集聚、充分涌流,各行各業(yè)的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)。

  2017年11月1日,深圳人才公園開園。市民印象最深刻的,還是“深愛(ài)人才,圳等你來(lái)”的標(biāo)語(yǔ)。這八個(gè)字絕不是兀立在草坪上的一句空頭口號(hào),保障它的,是在先行先試的改革中逐步探索確立的一整套人才政策和法規(guī)制度。

  深圳在全國(guó)較早成立由市委書記擔(dān)任組長(zhǎng)、市長(zhǎng)擔(dān)任第一副組長(zhǎng)的市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,專設(shè)人才工作局作為市區(qū)黨委工作部門,逐漸形成了黨委全面領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職的人才工作格局。在“黨管人才”的總原則下,深圳以“闖”的精神驅(qū)動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革。在全國(guó)率先實(shí)行“勞動(dòng)合同制”,率先改革勞動(dòng)分配制度,率先采取公開招考、公開招聘方式……在此基礎(chǔ)上,深圳從人才政策到人才立法,《關(guān)于引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才來(lái)深工作的若干規(guī)定》《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》等一系列政策漸成系統(tǒng),落地成規(guī)。

  2018年6月,深圳在全國(guó)率先開展應(yīng)屆畢業(yè)生接收“秒批”改革,2019年2月將“秒批”改革擴(kuò)展到在職人才引進(jìn)、博士后和留學(xué)歸國(guó)人員引進(jìn)。

  袁曙光是深圳近年累計(jì)引入的近萬(wàn)名高層次人才之一。歷時(shí)4個(gè)月,袁曙光團(tuán)隊(duì)便從158萬(wàn)個(gè)化合物中尋找到17個(gè)嗅覺(jué)受體蛋白活性藥物分子,未來(lái)通過(guò)臨床試驗(yàn)后,有望讓某類嗅覺(jué)失靈患者恢復(fù)嗅覺(jué)。

  市場(chǎng)機(jī)制 搭建平臺(tái)

  2015年,看好深圳干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境的香港青年企業(yè)家何耀威,帶領(lǐng)11名香港高校教授和學(xué)生,來(lái)到位于福田區(qū)的粵港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工場(chǎng),創(chuàng)辦了舒糖訊息科技(深圳)有限公司,研發(fā)血糖測(cè)試智能穿戴設(shè)備。

  如今,這種無(wú)創(chuàng)血糖監(jiān)測(cè)設(shè)備正逐步投放市場(chǎng)?!拔覀儷@得兩家上市公司注資,與湖南、海南、廣西等省份簽訂產(chǎn)品代理合同,目前已簽訂1.5萬(wàn)個(gè)預(yù)售訂單。”何耀威高興地向記者分享這個(gè)好消息。

  栽下梧桐樹,引得鳳凰來(lái)。深圳著力打造具有全球感召力的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái),何耀威落戶的粵港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工場(chǎng),僅是其中之一。以深港科技創(chuàng)新合作區(qū)為依托,探索深港協(xié)同開發(fā)模式;以深圳大學(xué)等高校為載體,建設(shè)西麗湖國(guó)際科教城,集聚超過(guò)4萬(wàn)名高校師生;整備99平方公里土地建設(shè)光明科學(xué)城,打造國(guó)際一流重大科技基礎(chǔ)設(shè)施集群……截至2020年6月底,深圳已擁有國(guó)家、省、市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù))研究中心和企業(yè)技術(shù)中心等各類創(chuàng)新載體2600家,對(duì)標(biāo)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的鵬城實(shí)驗(yàn)室短短一年就進(jìn)駐院士26名。

  人才來(lái)了,怎樣管好用好?深圳引導(dǎo)企業(yè)長(zhǎng)成遍地開花的“梧桐樹”,目前深圳近九成的研發(fā)人員、超七成的高層次人才都在企業(yè)。前不久公布的2020年度《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜上,中國(guó)平安以1842.8億美元的營(yíng)業(yè)收入位列全球榜單第二十一位,“不管海外人才,還是本土人才,只要能將公司發(fā)展起來(lái),帶領(lǐng)公司保持領(lǐng)先,就是好的人才,就要大膽為公司所用?!边@是中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲30年來(lái)對(duì)市場(chǎng)化選擇人才的深刻領(lǐng)會(huì)。

  瞄準(zhǔn)痛點(diǎn) 優(yōu)化服務(wù)

  兩年前,朱英杰被引進(jìn)到中國(guó)科學(xué)院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院,從事腦認(rèn)知與腦疾病的研究,在深圳工作的這段時(shí)間,他享受到了“一路綠燈”的保障服務(wù),從子女入學(xué)到醫(yī)療保障,完全不用操心。

  優(yōu)化人才服務(wù)保障,營(yíng)造安居樂(lè)業(yè)的良好環(huán)境,40年來(lái),深圳一直在努力。2008年,深圳在全國(guó)較早實(shí)施高層次專業(yè)人才“1+6”政策,給予創(chuàng)新人才資金資助、研究進(jìn)修等扶持,瞄準(zhǔn)配偶就業(yè)、子女入學(xué)等一系列痛點(diǎn),提供配套服務(wù);2011年,制定實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才和團(tuán)隊(duì)“孔雀計(jì)劃”。

  黃源浩帶領(lǐng)的奧比中光團(tuán)隊(duì)獲得“孔雀計(jì)劃”資助,得以順利推動(dòng)第一條生產(chǎn)線的建設(shè),正式量產(chǎn)自主研發(fā)的3D傳感攝像頭。如今奧比中光研發(fā)的3D傳感器水平已達(dá)國(guó)際先進(jìn)水平,公司能夠量產(chǎn)完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)消費(fèi)級(jí)3D傳感器。

  截至目前,深圳累計(jì)供應(yīng)人才配租(售)房近14萬(wàn)套,發(fā)放住房保障貨幣補(bǔ)貼49億元,總計(jì)保障人才及家庭成員約65萬(wàn)人;高層次人才憑獲發(fā)的“鵬城優(yōu)才卡”可直接辦理23項(xiàng)便利服務(wù)。

  “在新的歷史起點(diǎn)上,深圳要肩負(fù)起建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義先行示范區(qū)的偉大歷史使命,必須堅(jiān)定不移把人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略作為城市發(fā)展核心戰(zhàn)略,建設(shè)更加識(shí)才、愛(ài)才、用才、容才、聚才的‘人才特區(qū)’?!鄙钲谑形N?、組織部部長(zhǎng)程步一說(shuō)。

本報(bào)記者 賀林平

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