■IT時報記者 李棟

　　“昨日傍晚，一架諾基亞飛機在2014米低空飛行時墜毀，機上12500人無人幸免。諾基亞董事會指責飛機失事為恐怖分子埃洛普所為，而埃洛普則回應是諾基亞董事會咎由自取。微軟發(fā)表聲明，諾基亞飛機從未進入微軟領空?！?/p>

　　離職日，諾基亞員工的微信群中，卻流傳著這樣一個段子。這則不合時宜的笑話，恰恰道出了大部分諾基亞員工的心聲——微軟花了近9個月時間整合、兼并諾基亞，但實際上兩家企業(yè)從未走近過，只有在這次的大裁員中，才總算有一絲交集。

　　激進諾基亞員工不滿被裁

　　8月13日，楊寧(化名)將自己的工作證端正擺在桌子上，拍下了離職前的最后一張照片。這張陪伴他15年之久的諾基亞工牌已經發(fā)黃，不過上面系著的印有微軟Logo的帶子卻是嶄新的，這看起來多少有些突兀和不協(xié)調。與大多數諾基亞中國的員工一樣，楊寧的郵箱、辦公室座位牌等都已被打上了Microsoft標識，但除此之外，他們幾乎從未感受過微軟的存在氣息。

　　“我們不屬于微軟?！睏顚幍统恋卣f道，他在諾基亞手機部門做事，在微諾合并后的近9個月時間里，具體工作并沒有任何變化，和微軟也幾乎沒有業(yè)務來往，甚至連微軟辦公平臺都無法訪問——按照一份內部郵件，諾基亞員工要等到2015年，才能登錄微軟內網使用辦公平臺。

　　42.4公里，這是中關村的微軟大廈到亦莊諾基亞綠色大樓間的距離。在過去9個月的時間里，雙方的員工幾乎從未謀面，直到此次裁員期間，才有了第一次正式的接觸：交接工作、移交資料、大大小小的離職會，逐漸有微軟高管來到亦莊，接收工作、做思想動員，同時招聘部分優(yōu)秀的諾基亞員工到微軟工作。

　　但諾基亞的員工對微軟并不領情。就在N+2離職方案公布的當天，諾基亞員工的QQ群里炸翻了天，不少員工義憤填膺，要和管理層當面對質。

　　隨后，在亦莊總部召開的溝通會上，一樓大廳被諾基亞員工擠得水泄不通，現(xiàn)場員工數度聲討微軟的裁員，會議被打斷數次。群情激奮下，一部分諾基亞員工將前來招聘的微軟技術部門負責人、人事轟下了臺，并發(fā)表了一份表達抗議和憤怒的“戰(zhàn)斗檄文”。

　　東莞豐厚離職賠償讓工人滿意

　　事實上，這波裁員風波遠遠未結束。繼去年裁員數百人之后，7月23日開始，位于東莞的諾基亞分公司開始了再次瘦身，關閉掉位于東莞的工廠。不過二次裁員非常順利，在員工中間并沒有引起太大反彈。

　　一名東莞諾基亞員工對記者表示，公司目前出臺了一個VRP自愿離職計劃，并執(zhí)行N+2補償措施。與北京一樣，東莞員工可以按照工作年限乘以月平均工資領取補償，并獲得2個月的基本工資，同時還能提前領取到2014年終獎(相當于一個月基本工資)。

　　據悉，在東莞公司的3000多名員工中，其中2000人是一線生產工人。目前已經有1200名工人報名自愿離職，并且有500多人辦理完手續(xù)。這次大規(guī)模裁員得以順利實施，跟東莞公司給出的豐厚補償有很大關系。“按照這個離職計劃的算法，一個工作滿6年的諾基亞工人，一次性能夠拿到3.6萬的補助，這比過去一年的工資還要高，工人們也樂于接受。”該員工表示。

　　微軟內部人心惶惶

　　微軟內部也在遭遇陣痛。此次裁員期間，美國微軟總部幾位代表直飛北京，前來接收部分諾基亞部門的工作和專利。當時，北京諾基亞員工問他們：“微軟美國那邊怎么樣？”一名微軟代表不冷不熱地回答道：“還不是被你們害的！”

　　這個出人意料的回答，讓現(xiàn)場的諾基亞員工摸不著頭腦。諾基亞中國員工其實不知道，對于微軟員工來說，他們擔心，諾基亞成為導火索，將裁員潮波及到他們自己身上。

　　從熟悉的數據中，可以看出一絲端倪：微軟正在展開裁員1.3萬人的行動，大多數裁員行動都將在未來12個月內全部完成，裁員總人數最高可能達到1.8萬人，其中1.25萬名被裁員工將來自于諾基亞設備和服務部門。而一個被忽略的數字是，此次大裁員還波及微軟云服務、社區(qū)支持部門，初期裁員規(guī)模接近千人。

　　“現(xiàn)在是人心惶惶，大家都擔心成為下一個?！币幻④泦T工對記者表示，雖然微軟被裁員工規(guī)模并不大，但涉及到包括社區(qū)支持、云服務在內的各個非核心部門，這使得微軟其他部門也開始人人自危，擔心被此次裁員所波及。同時，在大多數微軟員工的理解中，諾基亞是此次裁員的導火索——借此次裁掉諾基亞功能機部門的機會，新任的“少壯派”CEO納德拉開始對臃腫的內部進行清理，之前美國微軟總部代表的反應，也就在情理之中。

　　被慣壞的，還是被誤解的？

　　“開了幾年了，生意從來沒這么好過?！币嗲f工業(yè)區(qū)里一家飯館的老板感嘆到。

　　這幾天，圍繞亦莊的諾基亞綠色大樓為中心，方圓1公里內的賓館和飯店生意爆棚，幾乎所有的房間和包廂都被預訂一空。這些神秘的客戶中，既有來自阿里巴巴(滾動資訊)、百度等互聯(lián)網企業(yè)的招聘主管，也有華為、海信等手機廠商的部門負責人，他們聞風而動駐扎在亦莊，準備下手挖人。

　　“每天都有七八個電話，問找好下家了沒有，愿不愿意去他們那里上班。”一名諾基亞投資部門的管理人士告訴記者，最近他和同事幾乎每天都會被各種電話、短信轟炸，對方紛紛開出漲薪80%~180%不等的價碼，有不少公司甚至派出人事主管飛到北京，光明正大的挖人。

　　“被慣壞的”、“養(yǎng)尊處優(yōu)”、“不愿意加班，要求多”。一個反面是，隨著諾基亞裁員潮的進展，其具有北歐特色的企業(yè)文化也被推到了風口浪尖。如同這幾個詞語一樣，它們成為了外界貼給諾基亞員工身上的定性標簽，甚至成了不少獵頭們的共性認知。

　　“不愿意加班，提出的要求又多，要不是因為安卓熱門，都不會有企業(yè)和獵頭過去?！北本┮患彝ㄐ艠I(yè)獵頭公司負責人直言，除了諾基亞部分做手機硬件的老員工和入職沒多久的新員工外，業(yè)內普遍對諾基亞員工的素質并不看好。但在諾基亞內部員工來看，這些外界的指責更像是“莫須有”。 得益于北歐企業(yè)寬松的企業(yè)文化，諾基亞北京總部也是輕松的工作環(huán)境和溫文爾雅的處事方式，這使得許多員工都將諾基亞作為第二個家，并以擁有如此一份穩(wěn)定的工作為榮。

　　“不就是不用996加班嗎，怎么成了養(yǎng)尊處優(yōu)了？”楊寧反問道。“諾基亞北京有非常優(yōu)秀的工程師，每次項目上線都是夜以繼日的加班，也沒所謂的養(yǎng)尊處優(yōu)。尤其是這次被裁掉的手機部門，如果獨立出來都可以做一個新品牌手機了?！?/p>

　　“眼見公司一年又一年的入不敷出，一次又一次的決策錯誤，一層又一層的人浮于事，我們過去幾年的辛勤汗水和不眠之夜，現(xiàn)在看來不過是把泰坦尼克號上的椅子擺得更整齊，自己最后也進冰海泡了一遭罷了?！币晃恢Z基亞中國區(qū)管理層無奈地說道。

　　但對更多的諾基亞員工來說，習慣了北歐企業(yè)舒適的工作風格，與國內互聯(lián)網公司高強度、快節(jié)奏的工作格格不入。如今已經四十出頭的楊寧，并沒有選擇互聯(lián)網公司的高薪水，而是和幾個志同道合的諾基亞同事一起，計劃創(chuàng)業(yè)做智能硬件，這或許是個更好的歸屬：“坦白地說，國內百度、360、阿里等互聯(lián)網公司，普遍流行的996式工作制度，諾基亞員工需要很長的時間去適應，而創(chuàng)業(yè)相對來說束縛更少。”

　　安卓機，貌合神離的產物

　　雖然這兩家企業(yè)有很高重合度，兩者有著共同的手機硬件、開發(fā)者支持等部門，但實際上卻是貌合神離。

　　在北京亦莊的綠色大樓里，有諾基亞2000多人的研發(fā)團隊，這里幾乎包攬了諾基亞所有功能機的研發(fā)，也承接了部分Windows Phone智能手機的開發(fā)。工程師們不僅做出過熱賣的“神機”1050，也研制過Lumia720、520、920T、1320等前衛(wèi)手機。

　　但尷尬的是，被寄予厚望的WP智能手機并沒有給諾基亞貢獻多少利潤，業(yè)務規(guī)模也長期不見起色，于是諾基亞開始自力更生，將寶押在了中低端機和安卓上。

　　“安卓手機長期以來在公司內部都是機密?！币晃恢Z基亞手機軟件管理層人士告訴記者，長期以來，這項計劃一直處于保密狀態(tài)，甚至部分員工在看到NokiaX發(fā)布的消息后，才知道內部已經在做安卓機。不過這更像是被微軟逼出來的無奈選擇：諾基亞追求手機終端盈利，但WP又是諾基亞“唯一”的智能機平臺，所有中高端機型都要符合這一戰(zhàn)略，所以諾基亞內部只能在WP價位無法達到的低端產品上嘗試安卓，售價550元的NokiaX就是該背景下妥協(xié)的產物。

　　“現(xiàn)在看來，把功能機部門買過來，其目的只有一個：消滅它，消滅這個竟然敢做Android系統(tǒng)的中低端機部門，即使它這么多年來一直保持盈利！”楊寧的心態(tài)，頗能代表一部分諾基亞員工的看法。在這次的裁員中，他所帶領的部門未能幸免，這個包攬了硬件、結構、軟件、交互的團隊，曾參與過多款諾基亞明星手機的研發(fā)，也被諾基亞各級領導在不同場合、不同方式鼓勵：微軟需要你們、需要安卓，但這次卻被“一鍋端”，這被認為是公司對他們最直接的背叛。

　　但一名資深微軟手機部門前負責人對此說法并不認同，他此前一直負責微軟Winodws Mobile智能機研發(fā)，也與諾基亞合作參與WP終端工作。在他看來，諾基亞X系列的安卓機，不像很多諾基亞員工想象的那樣，是能夠拯救諾基亞的希望，其不過是諾基亞高層用來向微軟施壓的工具，“目的只是為了引起微軟重視，在WP系列手機上投入更多的支撐?！?/p>