近日，海軍航空兵某團組織新員開展崗前集訓考核，首批參訓人員均以優(yōu)異成績通過考核。尤其是隨機故障排除、應急特情處置等課目成績，相比以往有較大提升。這意味著該團創(chuàng)新方法組織新員崗前集訓取得初步成果。
前期，該團領導召開座談會了解到，為解決傳統(tǒng)集訓模式效率低、周期長等不足，他們按照“以講促學、以問促教、以考促訓”的思路改進教學方法，采取“集中統(tǒng)訓+師傅帶訓+新員互訓”的崗前集訓新模式，助力新員快速成長。
實踐中，該團區(qū)分義務兵、定向直招軍士、送訓士兵（軍士）3類人員，采取統(tǒng)訓與分訓相結(jié)合的方式，通過一人一冊一方案精準施訓，確保人人有收獲、個個有提升；建立完善幫帶機制，遴選各專業(yè)崗位骨干與新員結(jié)成師徒幫帶對子，借助季節(jié)轉(zhuǎn)換、任務準備、演練演訓等契機開展“一對一”指導。
“從參訓人員考核結(jié)果看，我們的嘗試初見成效，這堅定了我們創(chuàng)新開展工作的信心?！痹搱F領導說，他們將結(jié)合參訓人員反饋進一步改進集訓模式，跟進了解新員崗位需求，完善集訓課目設置、教學設計等，不斷鞏固前期探索成果，持續(xù)提升工作質(zhì)效。（王浩景 向黎鳴）