北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心舉辦的畢業(yè)生就業(yè)雙選會上，一名畢業(yè)生認(rèn)真核對自己將投的簡歷。王京生/視覺中國

　　臨近年底，針對應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘已進(jìn)入高峰。

　　近日，教育部發(fā)布《關(guān)于做好2016屆全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，其中明確提到，堅(jiān)決反對任何形式的就業(yè)歧視，凡校園招聘活動嚴(yán)禁發(fā)布含有限定院校、性別、民族等歧視性信息。

　　過去，部分用人單位在招聘簡章上直接注明“重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生”的“門檻”限制，讓許多非重點(diǎn)院校的畢業(yè)生望而卻步。近幾年來，隨著對就業(yè)歧視打擊力度加大，這一條件逐漸從臺面上消失。

　　但在走訪中，《工人日報(bào)》記者發(fā)現(xiàn)，隨著就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加，由于用人單位希望高效地招聘到最符合預(yù)期的員工，“院校出身”依然是簡歷篩選時重要的隱形標(biāo)準(zhǔn)。

　　專家建議，對非重點(diǎn)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，提高自身綜合素質(zhì)、提前為求職做好準(zhǔn)備、設(shè)立合理的就業(yè)目標(biāo)，將有助于在就業(yè)大軍中沖出重圍。

　　闖不過的“簡歷關(guān)”

　　丁倩是武漢一所普通一本高校漢語言文學(xué)專業(yè)的碩士三年級學(xué)生，早在去年，她就已經(jīng)感受到了院校等級對于就業(yè)的影響。

　　去年春天，當(dāng)時還是碩士二年級的丁倩以本科學(xué)歷報(bào)名參加了江漢區(qū)教師招聘考試，希望借此機(jī)會“練練手”。誰知在網(wǎng)上提交報(bào)名表后第二天，她的申請就被退回了，原因是“條件不符”。仔細(xì)查看后丁倩發(fā)現(xiàn)，該區(qū)教師的招聘條件中明文要求，報(bào)考者需畢業(yè)于“211工程”及以上等級的學(xué)校。

　　今年9月正式開始求職以來，丁倩投出的很多簡歷都石沉大海。她掰著手指分析：專業(yè)對口，實(shí)習(xí)經(jīng)歷對口，連從事過的學(xué)生工作都對口，“雖然很多招聘信息中沒有明確對院校作出要求，但除了學(xué)校招牌不夠‘硬’，我實(shí)在想不出其他導(dǎo)致我在簡歷篩選這一關(guān)就被刷掉的原因”。

　　相比于丁倩，西安某二本高校的大四學(xué)生何曉瑩受到的打擊更直接。9月，某大型通信技術(shù)公司到西安招聘，何曉瑩現(xiàn)場遞交簡歷時，工作人員一句“你這個學(xué)校沒有資格”讓她倍感受挫。

　　丁倩和何曉瑩的遭遇并不是個案。多名人力資源工作人員均向記者證實(shí)，應(yīng)屆生所屬院校的等級在簡歷篩選環(huán)節(jié)會起到很大作用。在成都某房地產(chǎn)公司從事人力資源工作的陶然向記者透露，無論是對內(nèi)的文件還是對外的招聘簡章，都不會把院校限制寫入其中，但“‘985’、‘211’院校優(yōu)先”基本是一條隱形標(biāo)準(zhǔn)?！霸谖以?jīng)實(shí)習(xí)過的另一家房地產(chǎn)公司，不僅是校園招聘，即使是實(shí)習(xí)招聘，首先都是挑出‘985’、‘211’院校學(xué)生的簡歷，其次才會在這些簡歷中選擇專業(yè)對口的應(yīng)聘者安排面試?！碧杖徽f。

　　簡歷遭拒的背后

　　“所有的努力，就因?yàn)椴皇侵攸c(diǎn)院校學(xué)生而被一筆勾銷”，一直以來，普通高校的應(yīng)屆生都有著相似的無奈。記者走訪中發(fā)現(xiàn)，不斷攀升的就業(yè)人數(shù)，用人單位為提高效率制定的篩選標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)高校學(xué)生綜合素質(zhì)普遍偏高的客觀事實(shí)，以及越來越多招聘單位采取定點(diǎn)投放信息的招聘策略，這些因素疊加，使得許多“非重點(diǎn)”院校學(xué)生被擋在了招聘門外。

　　據(jù)預(yù)計(jì)，2016年全國高校畢業(yè)生總數(shù)將在770萬以上，再創(chuàng)歷史新高。不僅求職競爭激烈，傳統(tǒng)的“好單位、好崗位”在就業(yè)市場上更是供大于求。一位不愿具名的某大型央企人力資源工作人員表示，在去年的校招中，招聘名額不到60人，公司一共收到3800多份簡歷，即使擴(kuò)大面試規(guī)模，最后獲得初面資格的也只有380人。

　　面對堆積如山的簡歷，人力資源工作人員往往要在幾天時間內(nèi)完成簡歷篩選、初面流程安排和通知發(fā)放，為提高工作效率，篩選時必須要有明確的標(biāo)準(zhǔn)?！氨”∫豁摵啔v，院校是了解學(xué)生的比較客觀的入口，而且最容易量化，自然就成為重要的選擇標(biāo)準(zhǔn)?！边@位工作人員告訴記者。

　　除了把學(xué)校級別作為提高簡歷篩選效率的途徑，學(xué)生綜合素質(zhì)相對偏高的經(jīng)驗(yàn)也讓用人單位傾向于把機(jī)會留給重點(diǎn)高校的求職者。2013年，陶然所在的公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)張，校招時只要專業(yè)對口均可進(jìn)入初面?！暗珟纵喢嬖囅聛?，最后剩下的全是成都幾所重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生。這樣的經(jīng)驗(yàn)也促使我們在簡歷篩選階段更看重畢業(yè)院校?！?/p>

　　陶然還向記者透露，越來越多的用人單位在招聘方式上已經(jīng)由大肆鋪開轉(zhuǎn)到了定向投放。以工程崗位為例，公司可以通過某個重點(diǎn)高校建筑學(xué)院的就業(yè)老師，直接將招聘信息投放到班級群中。這也就意味著如果不是該校學(xué)生，求職者甚至連相關(guān)信息也接收不到。陶然坦言，“出身論”必然會錯過一些優(yōu)秀的人，但從企業(yè)角度來說，重點(diǎn)院校招聘到的員工已經(jīng)滿足了崗位需要，自然不愿意為少數(shù)人花費(fèi)更多時間和精力。

　　突出重圍的籌碼

　　如果“院校限制”的隱形門檻確實(shí)存在，那么作為普通院校的應(yīng)屆畢業(yè)生該做哪些準(zhǔn)備來跨過這道“檻”呢？在采訪中，用人單位和應(yīng)屆生都表示，如果能夠提前做好求職準(zhǔn)備，設(shè)立合理的就業(yè)目標(biāo)，同時不斷提升自身素質(zhì)，“獨(dú)辟蹊徑”并不是不可能。

　　因?yàn)樵性诒竟緦?shí)習(xí)的經(jīng)歷，在去年的校招中，來自某二本院校的李晨晨獲得內(nèi)部推薦資格，并通過了簡歷篩選。她告訴記者，在此后的三輪面試中，她并沒有感受到來自院校出身方面的限制。最終她擊敗了眾多來自重點(diǎn)大學(xué)的競爭者，拿下了當(dāng)年唯一一個財(cái)務(wù)崗名額。

　　陶然表示，在大部分用人單位，院校限制只存在于簡歷篩選階段。因此她建議普通院校的學(xué)生通過實(shí)習(xí)、院企合作等途徑提前與目標(biāo)單位建立聯(lián)系，這樣在正式求職時，可以通過內(nèi)部推薦等方式提高簡歷通過的幾率。

　　盡管遭受了一些打擊，但及時調(diào)整就業(yè)目標(biāo)后，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)專業(yè)的何曉瑩已經(jīng)在今年10月初順利與一家云計(jì)算公司簽訂三方協(xié)議。在她看來，與其反復(fù)被大企業(yè)無視，不如花心思了解一些具有發(fā)展?jié)摿Φ闹行⌒凸?，而后選擇一家適合自己的。“工作兩三年后，有了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力，畢業(yè)院校就不再會是限制因素了。”她說。(應(yīng)采訪對象要求，文中均為化名) (記者 羅筱曉)