深圳36歲的IT男張斌在凌晨一點(diǎn)發(fā)出最后一封工作郵件后在酒店馬桶上猝死，給家人留下無(wú)盡的痛苦；46歲的深圳某公司人力資源經(jīng)理黃翀(化名)，倒在了上班的路上。近兩年來(lái)，“猝死”這個(gè)殘酷的字眼頻繁闖入公眾視野，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2013年1月到2015年4月間，僅深圳出現(xiàn)的有關(guān)猝死的新聞報(bào)道就超過(guò)40例。受訪專(zhuān)家表示，過(guò)勞猝死現(xiàn)象正在成為一個(gè)嚴(yán)酷的社會(huì)問(wèn)題，正成為現(xiàn)代大都市亟需應(yīng)對(duì)的課題。
家庭頂梁柱：暈倒上班路上、猝死馬桶上
3月19日早上7時(shí)，46歲的黃翀一如既往地準(zhǔn)時(shí)起床，不過(guò)與往常不一樣的是，妻子王穎(化名)注意到他臉色蒼白，吃早飯也比平常慢很多，并聽(tīng)到他說(shuō)“胸口很悶”，王穎勸他在家休息一天，但黃翀說(shuō)，公司還有事要處理。出門(mén)不到10分鐘，小區(qū)保安打來(lái)電話告訴王穎，黃翀暈倒在了小區(qū)路上。8時(shí)左右，醫(yī)院宣布其搶救無(wú)效死亡。
黃翀是深圳某新技術(shù)股份有限公司的人力資源部經(jīng)理，王穎近日告訴記者，事發(fā)前一晚，黃翀吃完晚飯接到公司領(lǐng)導(dǎo)電話，掛完電話就回到房間用微信跟同事溝通了近兩個(gè)小時(shí)，期間還打了幾個(gè)電話。聊完后黃翀如向妻子解釋?zhuān)且驗(yàn)榭?jī)效考核出錯(cuò)了，并抱怨最近由于員工考核加上春節(jié)期間應(yīng)聘，瑣事太多。
同樣在深圳，3月24日一早，畢業(yè)于清華大學(xué)、從事IT工作的張斌被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上。當(dāng)日凌晨1點(diǎn)他還發(fā)出了最后一封工作郵件。據(jù)其妻子閆女士說(shuō)，張斌經(jīng)常加班到凌晨，有時(shí)甚至到早上五六點(diǎn)鐘，第二天上午又接著照常上班。
死在工作的路上 留下家庭無(wú)盡的傷痛
提到丈夫突然離世，王穎有種“叫天天不應(yīng)”的無(wú)助?！皩?duì)我們來(lái)說(shuō)，這是滅頂之災(zāi)，家庭的重?fù)?dān)全部落在我的身上?！?/p>
多數(shù)猝死者都是家庭的頂梁柱，家屬都希望能夠獲得工傷賠償，但現(xiàn)實(shí)中不少人在家里或上班路上猝死，認(rèn)定工傷很難。王穎說(shuō)，雖然已將申請(qǐng)認(rèn)定工傷的材料遞交社保部門(mén)，但因?yàn)檎煞蜮腊l(fā)生在上班路上而不是單位，能否認(rèn)定為工傷，還是未知數(shù)。但王穎堅(jiān)持認(rèn)為，丈夫的死與其工作壓力相關(guān)。
根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其他可以認(rèn)定為“工傷”的情形則局限于工作場(chǎng)合和工作時(shí)間。
在接受記者采訪時(shí)，黃翀的同事和下屬一再?gòu)?qiáng)調(diào)：他們平時(shí)“朝九晚五”，較少加班，事發(fā)之前工作強(qiáng)度也還好，公司負(fù)責(zé)人則以外出開(kāi)會(huì)為由未接受記者采訪。
張斌是清華大學(xué)畢業(yè)的計(jì)算機(jī)碩士，生前就職于聞泰通訊股份有限公司深圳分公司，負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目的軟件開(kāi)發(fā)。張斌妻子閆女士說(shuō)，事發(fā)至今已經(jīng)20多天，不僅該公司領(lǐng)導(dǎo)未曾上門(mén)慰問(wèn)，而且工傷申請(qǐng)材料遲遲未能順利上交社保局。
聞泰集團(tuán)人力資源總監(jiān)胡政22日告訴記者，雙方已就張斌猝死一事賠償達(dá)成一致和解，但記者致電張斌親屬時(shí)得到的消息是，目前還在就具體事宜繼續(xù)談，細(xì)節(jié)不愿過(guò)多透露。據(jù)介紹，聞泰公司曾表示愿意拿出50萬(wàn)元撫恤金，但家屬未接受。
勞動(dòng)者死亡和過(guò)度工作之間唯一因果關(guān)系如何認(rèn)定？
由于誘發(fā)心源性猝死的原因多樣復(fù)雜，并且心理壓力來(lái)源也是多種多樣，目前在法律和醫(yī)學(xué)上還難以準(zhǔn)確認(rèn)定心源性猝死和工作壓力的直接關(guān)系，由此產(chǎn)生了許多工傷糾紛。
廣州市社會(huì)科學(xué)院研究員于靜也認(rèn)為，因每個(gè)人有個(gè)體差異，要確定勞動(dòng)者的死亡結(jié)果與過(guò)度工作之間存在著唯一因果關(guān)系，有很大爭(zhēng)議。
受訪專(zhuān)家提出，過(guò)勞猝死成為嚴(yán)酷的社會(huì)問(wèn)題，相應(yīng)的預(yù)防和解決機(jī)制卻還沒(méi)有建立，如何讓生命和工作這座天平保持平衡，正在成為現(xiàn)代大都市必須應(yīng)對(duì)的課題。
廣州廣信君達(dá)律師事務(wù)所律師宋策等法律人士認(rèn)為，“過(guò)勞”是一個(gè)長(zhǎng)期積累的慢性過(guò)程，相關(guān)部門(mén)可借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)來(lái)制定過(guò)勞認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定可認(rèn)定過(guò)勞死的心腦疾病類(lèi)型，明確超負(fù)荷勞動(dòng)的具體判斷指標(biāo)，根據(jù)中國(guó)國(guó)情制定出醫(yī)學(xué)診斷尺度和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
深圳市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人受訪時(shí)表示，目前，我國(guó)法律法規(guī)中沒(méi)有過(guò)勞死的法律概念，對(duì)如何認(rèn)定過(guò)勞死也是空白。
華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授鄧于君表示，應(yīng)將壓力管理納入單位人力資源管理的內(nèi)容之中，完善員工健康管理，不能以透支個(gè)體的生命作為行業(yè)發(fā)展的代價(jià)。(應(yīng)采訪對(duì)象要求，黃翀、王穎為化名)(“中國(guó)網(wǎng)事”記者馮璐 王厚啟 趙瑞希)