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評(píng)論:快遞干好就該月薪萬(wàn)元

評(píng)論:快遞干好就該月薪萬(wàn)元

2014-10-27 10:27:00

來(lái)源:北京晨報(bào)

  喬杉

  雙11快到了,天貓、京東、蘇寧等各大電商都爭(zhēng)先展開預(yù)售活動(dòng)。面對(duì)即將到來(lái)的“送貨高峰”,多家快遞公司開始“招兵買馬”,并打出了月薪萬(wàn)元的招聘口號(hào)。甚至爭(zhēng)相標(biāo)價(jià)——這邊喊到一萬(wàn),那邊就敢喊一萬(wàn)二,更牛的快遞公司甚至給出了一萬(wàn)五。(《北京青年報(bào)》)在網(wǎng)上這則新聞的評(píng)論區(qū),很多快遞員的家屬甚至快遞員本人,都站出來(lái)吐槽,做這一行很辛苦,月薪萬(wàn)元基本是一個(gè)連做都不敢做的夢(mèng)。如果所有的快遞都能拿到萬(wàn)元,那不正常;如果沒(méi)有快遞能拿到萬(wàn)元,那也很不正常。雖然快遞屬于傳統(tǒng)上的“藍(lán)領(lǐng)”行業(yè),但這個(gè)行業(yè)絕不僅僅是個(gè)“體力活”,也需要智商和情商。應(yīng)該在快遞企業(yè)和快遞員之間,按照現(xiàn)代企業(yè)制度,建立良性的利潤(rùn)分成關(guān)系。

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