“深圳富士康4年13名員工患上白血病，5人已過世”。在蘋果公司剛剛發(fā)布年度新品之際，其最大的手機代工廠的這樣一條新聞，引發(fā)眾議。富士康科技集團(tuán)15日發(fā)布聲明，稱報道不實，并表示“保留進(jìn)一步法律追究的權(quán)利”。不過，圍繞這一事件，仍有多個疑團(tuán)待解。

　　發(fā)病率是否真的很低？

　　在富士康集團(tuán)深圳觀瀾園區(qū)的富泰華工業(yè)（深圳）有限公司，一年多的時間內(nèi)，10.1萬人中有7人確診白血病，這樣的發(fā)病率難以稱作“遠(yuǎn)低于全國平均比例”

　　英國《每日郵報》日前報道稱，從2010年起，至少13名富士康深圳工廠年輕員工被確診患上白血病，其中5名已經(jīng)死亡。

　　富士康聲明指責(zé)該報道“不實”，稱報道所涉及員工的發(fā)病時間段分布在2008年至2013年之間，并非“集中性群體性暴發(fā)”，其深圳園區(qū)“白血病平均年發(fā)病率遠(yuǎn)低于全國平均比例”。

　　記者16日走訪發(fā)現(xiàn)，在富士康集團(tuán)深圳觀瀾園區(qū)的富泰華工業(yè)（深圳）有限公司，至少已確診7名員工患有白血病，且其確診時間集中在2010年8月至2011年12月之間。

　　此外，還有兩名分別曾在富士康深圳龍華廠區(qū)和山東煙臺廠區(qū)工作過的員工以及一名正在江西休養(yǎng)的員工，向記者自稱其在富士康工作期間確診患上白血病。上述共10名患病員工中，已至少有5人去世。

　　深圳市第二人民醫(yī)院血液科主任卓家才說，近年來的白血病的發(fā)病率大概是每10萬人中有3到4名患者。

　　深圳官方部門數(shù)據(jù)顯示，上述7名患病員工確診期間，富泰華公司在觀瀾園區(qū)共有員工約10.1萬人。羅志勇等業(yè)內(nèi)專家對此認(rèn)為，僅就觀瀾園區(qū)而言，即便加上人員流動性因素，一年多的時間內(nèi)，10.1萬人中有7人確診白血病，這樣的發(fā)病率難以稱作“遠(yuǎn)低于全國平均比例”。

　　工作場所是否“無毒”？

　　近年來，一些學(xué)界人士和勞工組織對富士康一些廠區(qū)的工作環(huán)境不乏批評。深圳市衛(wèi)計委文件也指出了富泰華公司存在的職業(yè)危害因素，其中苯系物赫然在列，還有正庚烷、X射線及粉塵、噪音、激光等多項物質(zhì)

　　白血病俗稱“血癌”。目前，醫(yī)學(xué)界對其病因尚未完全明了，但化學(xué)物質(zhì)苯被普遍認(rèn)為是重要“元兇”之一。

　　富士康聲明在回應(yīng)病因與員工接觸含苯清潔劑有關(guān)的質(zhì)疑時稱，患病員工的崗位沒有共通性，他們在工作中并沒有與苯“有直接接觸的經(jīng)歷”。

　　“無直接接觸”的說法確有官方旁證，深圳市衛(wèi)生和人口計劃生育委員會2012年7月出具的一份文件顯示，上述富泰華公司7名患病員工均無苯及電離輻射職業(yè)接觸史。

　　對此，一些患病員工和家屬質(zhì)疑：由企業(yè)委托檢測，中立公正性不足。事實上，富士康工廠內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)有毒物質(zhì)。

　　來自甘肅的患病員工喬貴說，剛進(jìn)富士康時是做印刷錫膏鋼網(wǎng)，廠里沒要求戴手套，“使用的清洗劑包裝上寫著‘己烷c9’或者是‘乙烷c9’，兩個字差別太小，我記不清了”。后來他換到另一個車間，即使在車間裝修時也未停工，“油漆味大得不得了，不久我就患上了白血病”。

　　近年來，一些學(xué)界人士和勞工組織對富士康一些廠區(qū)的工作環(huán)境不乏批評。上述深圳市衛(wèi)計委文件也指出了富泰華公司存在的職業(yè)危害因素，其中苯系物赫然在列，還有正庚烷、X射線及粉塵、噪音、激光等多項物質(zhì)。

　　深圳市第二人民醫(yī)院血液科主任卓家才說，包括X射線在內(nèi)的放射線污染，與苯等有害化學(xué)物一樣，是常見的白血病誘因。而正庚烷雖與正己烷不同，但對人體也存在慢性影響：長期接觸可引起神經(jīng)衰弱綜合征，少數(shù)人有輕度中性白細(xì)胞減少，消化不良。

　　對員工的救助是否到位？

　　來自甘肅正寧的患病員工馮宏剛，已于2013年11月離世。他的父親說，除了員工的捐款2.1萬元外，并未收到富士康廠方的其他援助和經(jīng)濟(jì)支持，“去過富士康兩次，領(lǐng)導(dǎo)說不管，與廠里無關(guān)”

　　在回應(yīng)如何對待患病員工的問題時，富士康聲明回避了辭退患病員工的問題，稱針對身患重病員工，除醫(yī)療保險救助外，集團(tuán)還通過自?；疳t(yī)療報銷、工會特困救助金等幫扶措施進(jìn)行額外的人道主義救助。

　　我國勞動法和《廣東省工資支付條例》等法律規(guī)定，在給予一定期限的醫(yī)療期后，對于仍不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的患病勞動者，用人單位可以解除勞動合同。但在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病傷假期工資。

　　喬貴告訴記者，富士康工會發(fā)放兩次補助共4萬元，因此，他并不認(rèn)為富士康對患病員工完全“不管不問”。但讓他感到氣憤的是，從確診患病到解除合同之前，富士康停發(fā)了他的工資，而且在向臺灣總部申請所謂“有難必救”的重病醫(yī)藥救濟(jì)基金時，深圳富士康人力資源部門拒絕提供在職證明，導(dǎo)致無法申請。

　　另一名來自甘肅正寧的患病員工馮宏剛，已于2013年11月離世。他的父親說，除了員工的捐款2.1萬元外，并未收到富士康廠方的其他援助和經(jīng)濟(jì)支持，“去過富士康兩次，領(lǐng)導(dǎo)說不管，與廠里無關(guān)”。

　　這些患病員工和家屬還反映，在收集申請職業(yè)病鑒定和賠償所需的證明材料時，也難以得到富士康的配合，以致屢屢落空。