為尊重中高層次人才信息保密性，招聘會特辟出單獨空間進行面試。 三水區(qū)人社局供圖
6月29日，住在廣州芳村的姜明起了個大早，轉(zhuǎn)換兩次地鐵，最終到達廣州琶洲會展中心保利世貿(mào)館三樓五號廳，這里是三水區(qū)委組織部、區(qū)人社局，組織區(qū)內(nèi)16家人才需求層次較高的企業(yè)，組團到廣州舉辦“2014年三水區(qū)企業(yè)（單位）中、高層次人才預(yù)約式專場招聘會”的現(xiàn)場。其實，早在半個月前，姜明就向中華英才網(wǎng)遞交了個人簡歷，通過該網(wǎng)站初步的篩選，姜明隨后接到通知被邀請參加上述的預(yù)約式招聘會。
擁有電子機械專業(yè)碩士學(xué)歷，五年汽車電子銷售領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗的姜明此次想應(yīng)聘好幫手的產(chǎn)品總監(jiān)職位。據(jù)悉，該職位提供的年薪在20萬—40萬元。事實上，這只是應(yīng)聘現(xiàn)場中供需雙方的一個剪影，此次招聘會之所以稱為“中高層次人才專場招聘會”，是因為不論是應(yīng)聘者條件還是企業(yè)提供的薪資福利，都高于普通的招聘會，供需雙方優(yōu)越的條件使得匹配度很高。
“這就是我們舉辦這個專場招聘會的目的，不講究人多、排場大，而是重‘質(zhì)’不重‘量’，只要企業(yè)與應(yīng)聘者對接度高，提高企業(yè)的招聘效率就行?！比畢^(qū)人社局相關(guān)負責(zé)人表示。此次招聘會的舉辦，三水與中華英才網(wǎng)合作，首次嘗試“定向預(yù)約”，即前期就借助網(wǎng)站的海量資源，發(fā)布招聘消息，收集人才信息，再對人才進行初步的篩選，最后選出符合條件的500多名中高層次人才，邀請他們前來參加招聘會，“相比于以往，這種方式有利于企業(yè)更精準(zhǔn)地遴選合適的人才，提升招聘效率?！?/p>
首試“定向預(yù)約”式專場招聘
6月29日10時，200多平方米的招聘會現(xiàn)場的座椅已經(jīng)基本被坐滿，崗位信息欄前也聚集了不少人。據(jù)了解，本次招聘會吸引了三水新城建設(shè)管理委員會、廣東好幫手電子科技股份有限公司、佛山市三水健力寶貿(mào)易有限公司、佛山歐神諾陶瓷股份有限公司等16家企業(yè)（單位）參加，現(xiàn)場提供了材料化學(xué)、財務(wù)會計、機械電子、市場營銷等專業(yè)共計198個需求崗位。薪酬待遇盡顯“高大上”，一些技術(shù)崗位年薪普遍在10萬—20萬元，銷售總監(jiān)、市場總監(jiān)年收入10萬—50萬元甚至上不封頂?shù)膷徫灰脖缺冉允恰?/p>
如何滿足企業(yè)對于中高端人才的需求，幫助企業(yè)快速高效地發(fā)現(xiàn)并選中人才？三水區(qū)人社局前往華南地區(qū)最大的人才集散地——廣州琶洲會展中心舉辦“定向預(yù)約”式招聘會，通過中華英才網(wǎng)在前端把關(guān)后，再邀請符合條件的應(yīng)聘者參加現(xiàn)場招聘會，讓企業(yè)進行又一輪的面試遴選，提升企業(yè)挑選到合適人才的概率。
實施過程中，針對所提出的崗位需求，中華英才網(wǎng)發(fā)揮他們海量的人才庫信息資源優(yōu)勢，按照平均每個需求崗位與匹配人才數(shù)量1∶3左右的比例，向超過500多個相關(guān)專業(yè)的人才發(fā)出“定向預(yù)約”，邀請符合條件的人才前來參加應(yīng)聘。據(jù)悉，對于應(yīng)聘人員的條件要求，中華英才網(wǎng)要求參加預(yù)約式專場招聘會的求職人員須有中級以上專業(yè)技術(shù)資格，或?qū)？飘厴I(yè)五年以上、本科畢業(yè)三年以上，碩士、博士及留學(xué)歸國人才。
“相比于以往普通的招聘會，此次來應(yīng)聘的人才都很不錯，值得我們好好去考量，做更深入的交談了解，倒顯得我們?nèi)耸虏块T‘沒效率’了。”現(xiàn)場一位負責(zé)招聘的人士打趣道，“在以往的招聘會，從簡歷中就能淘汰掉一些應(yīng)聘者。對于不符合崗位需求的人才，人事經(jīng)理通過面試很快就能作出判斷，顯得招聘過程‘很有效率’，但是沒成果。”
的確，人力資源市場上，供需雙方難以對接一直是困擾企業(yè)的問題。以往三水企業(yè)參加的大型的招聘會，企業(yè)與人才的雙方滿意并簽訂勞動合同的成功概率不高，“中高層次人才面對來自全省的各色企業(yè)，眼睛都挑花了，可能并沒有認真考慮三水的企業(yè)，而企業(yè)在茫茫人海中，雖然投遞簡歷的人多，但合適的高層次人才并不多。”三水區(qū)人社局相關(guān)負責(zé)人坦言，“定向預(yù)約”式的招聘方式是在服務(wù)企業(yè)的過程中嘗試出來的一種方法，提高人才與企業(yè)之間的達成合作的效率，今后還將繼續(xù)在打造引進人才的平臺上做出有益嘗試。
完善配套將人才“引進來 留得住”
“走出去”招聘人才只是三水區(qū)人社局在人才工作中的一個環(huán)節(jié)而已，如何打造吸引人才、聚集人才、留住人才的“人才強區(qū)”環(huán)境是三水區(qū)人社局所考慮一盤棋局。
在招聘會現(xiàn)場，“你現(xiàn)在住在廣州芳村，如果前往三水工作的話，對這種調(diào)動有沒有什么顧慮？”筆者將這個問題拋給姜明，他坦率表示，如果工作上有拓展上升的空間，而生活環(huán)境又比較便利的話，可能會考慮在三水做長期的發(fā)展規(guī)劃。"
其實，像姜明一樣對一個區(qū)域的生活便利條件存在少許顧慮的中高層次人才并不在少數(shù)，除了對自身職業(yè)前景的考量，也會對在工作所在地的生活配套有一定的要求?！霸绞歉叨巳瞬牛瑢σ粋€區(qū)域的工作環(huán)境、生活的配套服務(wù)要求可能越高?！比畢^(qū)人社局相關(guān)負責(zé)人深深明白這個道理。
在招聘會現(xiàn)場，投影儀上循環(huán)播放著關(guān)于生活在三水的6個小短片，似乎能解答不少求職者因?qū)θ哪吧鶐淼囊蓡?。那些高端人才、高技能人才是如何發(fā)現(xiàn)三水的過去美、現(xiàn)在的便捷以及未來的潛力，6個短片故事從三水的經(jīng)濟、社會、文化等各方面一一作出闡釋。
而事實上也的確如此。隨著三水經(jīng)濟步入高速發(fā)展時期，對于人才的渴求日益強烈，三水在引進、留住人才方面實施諸多舉措。目前，系列人才政策的實施細則已陸續(xù)出臺，三水將通過高層次人才認定、人才開發(fā)專項基金管理、人才公寓建設(shè)管理和高層次人才“一站式”服務(wù)等政策，全方位為高層次人才在三水發(fā)展提供政策支持，幫助企業(yè)招攬各類英才。
日前，三水為首批“淼城英才”頒發(fā)證書，這些獲得此項榮譽的高端人才不僅獲得豐厚的生活補貼，還可享受在三水的購房補貼等政策?！敖鼛啄辏慕?jīng)濟發(fā)展迅速，市場的擴大，意味著新的機會很多?！弊鳛橐粋€典型的被引進的高端人才，佛山市三葉環(huán)保設(shè)備工程有限公司的高級工程師蔡富良主動為三水“代言”，“三水的生態(tài)環(huán)境好，生活成本低，所以總的來說三水是一個既適合發(fā)展事業(yè)又比較適合生活的區(qū)域?！?/p>
而據(jù)悉，今年還將繼續(xù)開展企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才隊伍等多層次人才的建設(shè)，“為三水產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和城市升級，不斷地引進、培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，力爭將三水打造成群英匯聚的人才高地，助推經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)跨越發(fā)展?！比畢^(qū)人社局相關(guān)負責(zé)人表示。
策劃：王伯樂 趙進 三宣 撰文：蔡捷