每經(jīng)記者 韓冰 發(fā)自北京

　　隨著收入分配制度改革的持續(xù)推進(jìn)，由人社部主導(dǎo)的工資立法工作開(kāi)始加速。

　　昨日（11月25日），有參與工資制度改革的專(zhuān)家向 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者透露，作為工資立法工作重要組成部分的《工資支付條例》，將于明年初率先出臺(tái)。

　　“《工資支付條例》是最容易推進(jìn)的一項(xiàng)，因此會(huì)率先公布，公布時(shí)間很有可能是明年初。”上述參與工資制度改革的專(zhuān)家表示，屆時(shí)，在我國(guó)沿用20年，由原勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的《工資支付暫行規(guī)定》將被廢止，今后不管是國(guó)企還是民營(yíng)企業(yè)，其工資支付都將遵照新的條例執(zhí)行。

　　原條例被拆分

　　事實(shí)上，工資立法籌備工作多年前就已經(jīng)啟動(dòng)。公開(kāi)資料顯示，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部在7年前就已經(jīng)形成完整的《工資條例（草案）》，但在征求意見(jiàn)過(guò)程中，由于在壟斷行業(yè)工資調(diào)控、勞資雙方利益等方面存在較大分歧，該草案的修改工作因此被擱置。

　　2012年，人社部傳出消息，決定參照《工資條例（草案）》，逐步推出工資支付條例、工資集體協(xié)商條例、國(guó)有企業(yè)工資總額改革辦法等多項(xiàng)法規(guī)條例。這意味著，《工資條例（草案）》將被拆分，并且分批出臺(tái)。

　　上述專(zhuān)家告訴 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，在工資立法的一系列法規(guī)條例中，相對(duì)較容易推進(jìn)的就是工資支付條例，原因是《工資條例（草案）》對(duì)“工資支付”的規(guī)定較為詳細(xì)、完整，人社部可在此基礎(chǔ)上通過(guò)修改、補(bǔ)充、完善，先行制定出《工資支付條例》。

　　基于此，人社部《工資支付條例》制定工作順利啟動(dòng)，并在2013年初送全國(guó)人大常委會(huì)審議。彼時(shí)消息稱(chēng)，該條例將會(huì)在2013年內(nèi)出臺(tái)，但卻未果。

　　不過(guò)，從目前情況看，《工資支付條例》的制定工作并未擱淺。上述工資制度改革專(zhuān)家表示，隨著當(dāng)下收入分配制度改革的持續(xù)推進(jìn)，該條例有望成為我國(guó)工資立法的破冰之作，在2015年初正式面世。

　　“《工資支付條例》目前依舊是工資立法多項(xiàng)法規(guī)條例中最容易推進(jìn)的一項(xiàng)，人社部因此會(huì)率先將其公布?！鄙鲜鰧?zhuān)家告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者。

　　適用所有企業(yè)

　　與此前的《工資條例（草案）》所不同的是，將出臺(tái)的《工資支付條例》相對(duì)單一，重點(diǎn)解決的是工資支付問(wèn)題，其內(nèi)容將涉及規(guī)范工資發(fā)放的方式，工資計(jì)算方式，用人單位依法破產(chǎn)時(shí)工資清償和用人單位代扣、代繳款項(xiàng)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

　　“從內(nèi)容方面看，今年制定者并未對(duì)《工資支付條例》做大的改動(dòng)，基本還是延續(xù)上述內(nèi)容?！鄙鲜鰧?zhuān)家對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，從適用范圍看，不管是國(guó)企還是民營(yíng)企業(yè)，其工資支付都應(yīng)該遵照即將出臺(tái)的《工資支付條例》執(zhí)行。

　　需要指出的是，《工資支付條例》的出臺(tái)將為我國(guó)目前工資支付問(wèn)題中最突出的“農(nóng)民工欠薪”問(wèn)題提供法律保障。人社部副部長(zhǎng)楊志明此前表示，“工資支付條例最重要的內(nèi)容就是保障農(nóng)民工的欠薪問(wèn)題，并且從更高的法律層次上解決?！?/p>

　　據(jù)楊志明介紹，人社部在《工資支付條例》里著重加大了保障農(nóng)民工欠薪問(wèn)題的對(duì)策。如明確一級(jí)承包商負(fù)責(zé)解決分包商欠薪的問(wèn)題；明確欠薪逃匿以后，由行政和司法聯(lián)動(dòng)處理的制度；明確實(shí)地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、省級(jí)政府負(fù)總責(zé)的制度；為加大威懾力量，對(duì)于欠薪數(shù)額較大、欠薪逃匿的、拒不支付的企業(yè)追究責(zé)任。

　　需要說(shuō)明的是，在《工資支付條例》出臺(tái)前，我國(guó)工資發(fā)放還是按照1994年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》執(zhí)行，盡管近年來(lái)北京、廣東、江蘇、深圳等省市開(kāi)始以地方立法形式出臺(tái)工資支付規(guī)定，但尚未將薪酬發(fā)放問(wèn)題提高到國(guó)家立法層次。

　　據(jù)介紹，《工資支付條例》出臺(tái)后，上述《工資支付暫行規(guī)定》將被廢止。同時(shí)，各地工資支付規(guī)定也都應(yīng)該服從新出臺(tái)的 《工資支付條例》。