國務(wù)院國資委20日發(fā)布《關(guān)于以經(jīng)濟增加值為核心加強中央企業(yè)價值管理的指導(dǎo)意見》的通知，要求中央企業(yè)要根據(jù)經(jīng)濟效益狀況、經(jīng)濟增加值貢獻(xiàn)大小和業(yè)績考核結(jié)果，按照薪酬考核辦法確定企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪酬；要以管理團(tuán)隊、核心業(yè)務(wù)骨干為主要對象，積極探索與經(jīng)濟增加值緊密掛鉤的任期激勵和中長期激勵機制。
《通知》說，創(chuàng)新激勵約束機制是價值管理的基本動力，是完善責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一、業(yè)績考核與獎懲緊密掛鉤的重要方向；與經(jīng)濟增加值緊密掛鉤的任期激勵和中長期激勵機制，有利于“更好地留住關(guān)鍵人才、更加注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展”。
經(jīng)濟增加值指企業(yè)可持續(xù)的投資收益超過資本成本的盈利能力，即稅后凈營業(yè)利潤大于資本成本的凈值，被稱為企業(yè)為出資人創(chuàng)造的“真正的利潤”。國資委16日發(fā)布的《國資委關(guān)于認(rèn)真做好2014年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》也明確提出，要進(jìn)一步加大經(jīng)濟增加值考核力度，并根據(jù)創(chuàng)造的“真正的利潤”論功行賞；“對損毀價值的，將建立健全嚴(yán)格的約束機制”。據(jù)新華社