近日，有媒體提出，公務員養(yǎng)老金應該比普通人高，引起輿論關注。公務員與普通勞動者養(yǎng)老金是否應該區(qū)分開來呢？

　　本期新京報“京報調查”(新京報《評論周刊》與優(yōu)數(shù)咨詢聯(lián)合推出)的結果顯示，77.6%的受訪者不贊成公務員的養(yǎng)老金高于普通人，也有12.6%的受訪者認為公務員養(yǎng)老金就該高一些，還有9.8%的受訪者表示不好說。

　　其實，歷來公務員的待遇問題就備受公眾矚目。無論是基層公務員吐槽工資低還是工作壓力大，鮮少得到民眾的同情和支持。這從調查數(shù)據(jù)可見一斑。如果提高公務員養(yǎng)老金待遇，會帶來什么影響？71.5%的受訪者選擇“制度不公，帶來社會矛盾”，22.6%的受訪者選擇“公務員隊伍更加穩(wěn)定，有利于公共治理”；5.9%的受訪者表示“不好說”。

　　那么，怎樣才能更加體現(xiàn)養(yǎng)老公平？66.7%的受訪者選擇“養(yǎng)老并軌，公務員和企業(yè)人員都按照同樣的制度，根據(jù)個人收入水平繳納相應的養(yǎng)老金”；28.5%的受訪者選擇“不分職業(yè)，公務員和藍領工人領同樣的養(yǎng)老金”；4.9%的受訪者選擇“不好說”。

　　如果公務員與藍領工人領不同的養(yǎng)老金。那么哪些工作應該先做好呢？67.3%的受訪者認為應該“讓公務員成為一個普通的職業(yè)，而不是無數(shù)人搶的‘香餑餑’”；62.9%的受訪者則選擇“公務員待遇及收入透明化，在民眾了解公務員待遇的基礎上再進行制度設計”；46.8%的受訪者認為“公務員就應該和所有職業(yè)勞動者一樣，不應該例外”；44.1%的受訪者選擇“工資不高的公務員可以提高工資，但也應該繳納部分養(yǎng)老金”。

　　由此可見，想讓公務員養(yǎng)老金高一些，從民意來說并不容易實現(xiàn)。只有當公務員的收入透明化了的時候，再來談這個問題或許會容易很多。

　　□新京報記者 蘭燕飛